2022年第一季度重庆市涪陵区事业单位考核教师招聘126名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-01-12 14:20 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名及资格审查

本次考核招聘采取网络(电子邮件)报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能填报一个招聘单位中的一个招聘岗位进行报名。

1.报名时间：2022年1月20日9:00-1月22日17:00。

2.报考人员应下载填写《报名登记表》(附件5)，同时形成《报名所需材料》(附件4)要求材料的电子扫描件，投递至附件1、2中招聘方明确的电子邮箱等报名渠道。资格审查不合格的，向报考人员说明原因。

3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可作为紧缺岗位开考。各岗位报名人数、是否组织笔试等信息将于报名结束3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)公布。

五、考试考核

(一)开考规则

本次招聘岗位分为A、B、C类，详见附件1、2。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试。

(二)笔试

1.笔试分值100分，笔试时间为90分钟，笔试科目为《综合基础知识》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。

笔试具体时间及考试地点通过重庆市涪陵区人民政府网(http://www.fl.gov.cn/)公告。

2.笔试后进入面试环节规则

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)根据考试考核类型不同，分别执行以下规则：

A类、B类岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

C类岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。若因报考人员弃考或资格复审不合格，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门依据考生笔试成绩及人岗相适度研究后确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

(三)资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，进入面试环节人选在重庆市涪陵区人民政府网站(http://www.fl.gov.cn/)公布，请考生及时关注。进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《报名所需材料》(附件4)。

资格复审合格者，领取《考核通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，可递补的缺额是否递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人员笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(四)面试

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考核通知书》。

面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，A类岗位只进行综合面试，B、C类岗位均须进行专业技能测试及综合面试。专业技能测试主要对报考人员的专业理论、专业实践进行测试。教育事业单位专业技能测试采取试讲(备课+模拟讲课)形式进行，每位考生备课时间为20分钟，模拟讲课时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试、综合面试任何一项分值低于70分者，不得进入下一环节。

面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(五)成绩计算

考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

1. A类岗位。

组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩

2. B类岗位。

组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

3.C类岗位。

组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%