2022重庆江北教育事业单位应届毕业生教师招聘考试科目

http://chongqing.hteacher.net 2022-01-19 10:51 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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考试考核

本次招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为专业科目笔试，主要测试内容为岗位相关的专业知识，均采用闭卷笔答方式，时间为90分钟。

2.笔试时间、地点另行通知。

3.笔试后进入面试的规则：

(1)笔试中缺考的不再进入后续环节;

(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;

(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

(二)面试

面试由江北区人社局和江北区教委共同组织实施，面试包括专业技能测试和综合面试。

专业技能测试的方式为说课，专业技能测试主要考察应聘人员专业知识和专业能力，说课时间为10分钟;综合面试的方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，结构化面试为10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生确认签字。面试总成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

3.考试考核总成绩计算

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的面试成绩、笔试成绩、学历层次、优先确定进入体检人选，如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

说课成绩、结构化面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单，于考试考核结束后在考点当场公布，并于3个工作日内在重庆市江北区人民政府网通知公告栏目予以公示(http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)

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