2022年安徽皖南医学院招聘高层次人才152人预公告

http://anhui.hteacher.net 2022-01-28 09:13 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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皖南医学院教师招聘安排

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皖南医学院是一所以医为主、多学科协调发展、布局合理、特色鲜明的省属高等本科院校，地处素有“长江巨埠、皖之中坚”之称的历史名城芜湖，国家长江三角洲城市群发展规划的大城市，安徽省区域副中心城市，G60科创走廊中心城市，经济总量居安徽省第二位。

学校办学始于1958年，1981年学校获得国务院学位委员会学士学位和硕士学位授予权，现设有16个二级学院，本科专业28个、专科专业2个，其中国家级特色专业1个、省级特色专业9个、国家级一流专业2个、省级一流专业8个、国家级专业综合改革试点专业1个、省级专业综合改革试点专业11 个，临床医学学科进入ESI全球排名前1%，入选安徽省高峰学科。学校是全国第一批临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革试点高校，有5个硕士一级学科授权点和5个硕士专业学位类别，有省重点学科2个,国家中医药管理局重点学科1个,省级重点专科、重点培育专科20个，3个专科入选中国医院科技量值专科百强。

学校注重教学科研团队和平台建设，现有国家级虚拟仿真实验教学项目1个、省级虚拟仿真实验教学项目15个、省级人才培养模式创新实验区1 个、省级教学团队14个、课程思政教学团队2个，省级卓越人才教育培养计划7 项、省级“六卓越、一拔尖”卓越人才培养创新项目6个、省级精品类课程41门、省级一流课程25门，省级智慧课堂(含试点项目)12门、省级示范实验实训中心6个、省级科研平台10个。

学校现有直属附属医院2所，非直属附属医院9所，教学医院16所。第一附属医院(弋矶山医院)建于1888 年，为安徽省第一所西医医院和全国首批三级甲等医院，是皖南及皖江地区医疗、预防、康复、急救的中心，时有“北协和、南怀让”之称。第二附属医院建于1949年，原为宣城地区人民医院，2012年经省政府批准整体划归我校，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的公立三级甲等综合医院，具有一批有较高声誉的重点专科、特色专科。

站在新的历史起点上，学校将继续秉承优良办学传统，围绕建设“国内有影响、特色鲜明的区域性高水平医科大学”的发展目标，大力实施“质量立校、人才强校、学科引校、特色兴校、依法治校、文化荣校”战略。现将校本部高层次人才招聘有关事项预公告如下，热忱欢迎广大海内外优秀人才报名应聘!

一、招聘条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有良好的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，敬业乐业、甘于奉献，具有良好的个人品质，无违反师德师风行为、无违规违反纪律行为及其他不良行为记录;

(三)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可报考，在2022年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，若是留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(四)具有良好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有国际学术交流的能力和良好的团队合作能力;

(五)身心健康，符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准，能胜任教学、科研、社会服务等工作需要;

(六)年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他高层次人才年龄按皖南医学院引进高层次人才和团队实施办法要求执行;

(七)录用人员档案须转到我校人事处，待档案到校后起(补)薪;

(八)有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违反纪律行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

二、人才待遇

学校全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按学校有关文件规定执行，欢迎应聘者联系咨询相关政策详情!

全职引进的高层次人才，学校提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：

前五类人才具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。若夫妻双方均为我校同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”。积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇;团队科研启动经费：自然科学类300-600万元、人文社科类100-300万元，或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发。

购房补贴在签订合同、人才到岗、档案到校后，前五类人才按协议一次性发放;第六类人才发放应发购房补贴的90%，剩余10%购房补贴在按学校新进博士考核办法考核获合格及以上等次后发放，考核不合格剩余购房补贴不再发放。

引进的各类人才除享受以上学校待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省和芜湖市相应的引进人才待遇(芜湖市高层次人才生活补贴2000元/月，为期三年，或购房补贴最高40万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行)。

学校协助引进的人才解决配偶工作和子女入学。配偶符合上级入编条件的协助办理入编手续，不符合的学校以编制外聘用形式安排工作岗位;优先解决夫妻两地分居人才配偶工作。引进人才调离学校，其配偶原则上应同时与学校解除聘用关系。

应邀来校面试的高层次人才，给予报销往返差旅费用。