2022年江西赣州瑞金市中小学幼儿园教师招聘428名工作方案的通知

http://jiangxi.hteacher.net 2022-02-24 13:24 江西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(五)确定入闱人员

1.根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低确定入闱人员。对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，不核减该岗位的招聘计划，按总成绩从高到低确定入闱人员。

2.入闱人员的面试成绩要求：各岗位人员面试成绩均采用百分制计分。参加江西省统一招聘教师考试的岗位、第二批次公开招聘的高中、城区初中紧缺学科和中专教师岗位面试成绩须达到70分以上(含70分)。

3.瑞金籍2022届赣州高等师范专科学校小学教育、学前教育专业定向毕业生以及瑞金籍2022届豫章师范学院特教专业定向毕业生笔试成绩须达到60分以上(含60分)。

4.计划调剂

(1)如第一批次已签约的高中和城区初中紧缺学科教师解约，则将计划调剂到公开招聘第二批次高中和城区初中紧缺学科教师计划;第二批次高中心理健康学科入闱人员如未满额，则将计划调剂到公开招聘第二批次高中语文岗位。

(2)公开招聘高中和城区初中紧缺学科教师入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师相应学科岗位。

(3)全省统一招聘农村初中特岗教师物理、化学、生物入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师数学岗位;全省统一招聘农村初中特岗教师政治、历史、地理入闱人员如未满额，将剩余计划调剂到瑞金市全省统一招聘农村初中特岗教师语文岗位。

调剂增加的计划直接从报考瑞金市2022年全省统一招聘农村初中相应学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

入闱人员自动放弃或违约的，在该学科面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。

(六)体检和考核

体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。具体时间和体检医院另行通知。如第一次体检不合格，允许复检一次;复检不合格和体检合格放弃空出的名额，不再递补。体检合格者，由领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况进行考核。

(七)确定聘用人员

对体检和考核合格的入闱人员名单在瑞金市人民政府网和瑞金教体微信公众号公示一周，无异议后确定为聘用人员。

(八)自选岗位

2022年8月中下旬，在瑞金教体微信公众号向社会公布瑞金市2022年中小学新教师岗位计划及选岗时间，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选相应学科岗位(瑞金中专、特教岗位除外)，并签订任教协议。