2022年安徽医科大学人文医学学院（硕士）招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-14 09:04 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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安徽医科大学教师招聘安排

报名时间：截至2022年3月31日17：00

笔试时间：见公告

备考推荐：2022年教师招聘考试面授课程

人文医学学院前身是公共课程部，成立于2000年6月，为适应学校快速发展需要，满足医学院校大学生外语、计算机和体育教学“两翼一体”的教学要求，通过整合校内资源而成立。2017年，为了适应新时代新形势新发展需求，学院更名为人文医学学院，下设外语系、计算机系、人文医学系、体育教学部、大学语文教学部、美育教学部和创新创业课程教研室。现因学院发展需要，面向社会公开招聘相关专业硕士研究生。

为做好本次招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

本次共招聘2人,采用人事代理管理。

系部室名称	招聘人数	专业
外语系	1	英语相关专业或医学相关专业
计算机系	1	计算机、生物医学工程相关专业

三、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献;身心健康，能正常履行岗位职责。

(三)应届硕士研究生，年龄在28周岁及以下(1994年1月1日以后出生);

(四)外语系英语相关专业英语达到专八水平;其他专业通过英语六级或达到英语六级水平。(英语六级分数≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。

(五)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.受过校纪校规处分期限未满的。

4.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

1.网上报名。自发布公告之日起截至2022年3月31日17：00。报名材料如下：

(1)身份证(正反面);

(2)本科及以上学历、学位证书(暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告);

(3)英语成绩证书;

(4)个人简历(发表文章按照参考文献格式排列、列出所有作者，标注影响因子、分区)。

报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件(不超过10MB)与附件1、附件2统一发送至报名邮箱：1214756568@qq.com(邮件名统一命名：姓名-专业-系部室名称)。不按此格式一律不予受理，每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

2.资格审核

本次报考，采用线上资格审核的形式。经线上审核通过的应聘者，用人单位将通过电话或邮件形式进行通知，确定考核时间和地点。

3.现场资格验证

材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表)、前期学历学位证书、本人身份证、公开发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份。签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》(附件3)和《安徽医科大学2022年应聘考生防疫登记表》(附件4)并对所提供材料的真实性负责。如发现应聘材料不真实，取消其笔试资格。

参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消该次招聘计划。

4.考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。

(1)统一笔试。笔试满分100分，内容为英语类、计算机科学与技术等相关专业理论知识，不指定参考书籍。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。

(2)心理健康测评。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评,心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。

(3)面试。面试满分100分，程序为自我介绍、教学试讲、科研能力展示，以上环节均采用PPT形式进行，限时15分钟。面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

(4)最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校人事处网站上公布。

5.考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

6.体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

7.公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。

在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

8.签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、其他事项

1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

2.对招聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘任何环节发现有违规、材料不全、提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在2022年7月31日前向学校提交招聘计划岗位要求的所学学历学位证书原件、就业报到证、英语成绩等证明材料，并来校工作，否则学校本年度内将不予聘用。

4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学人事处负责解释。

人文医学学院http://rwyx.ahmu.edu.cn/

联系人：刘老师联系电话： 0551-65166767

邮箱：1214756568@qq.com

地址：安徽省合肥市梅山中路81号人文医学学院(邮编230032)