2022湖南郴州市北湖区面向普通高校教师招聘80名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-03-23 10:47 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名注意事项

(1)报考人员必须进行现场正式报名。现场正式报名时对报考人员进行资格审查。报考人员只能选择一个岗位报名。

(2)报名后，报考人员不得更改个人信息和报考岗位。未按规定要求进行现场正式报名的报考人员视为放弃报考。报考人员应仔细阅读《诚信考试承诺书》(附件3)，提交的报考申请材料应当真实、准确。

(3)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请直接咨询北湖区教育局人事股(联系电话：0735-2121072)。

(4)报考人员提供的联系电话应准确无误并保证随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。联系电话如有变更，请及时告知北湖区教育局人事股。

(二)资格审查

1.资格审查。现场报名时进行资格审查。

2.资格审查内容(原件及复印件)，所有复印件的资料按以下顺序进行装订：

①报考人员打印填好的《2022年郴州市北湖区面向普通高校公开招聘教师报名表》(附件2)，并手写签名;

②本人有效身份证件(有效期内的二代居民身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照原证，下同);

③学历毕业证和学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码，通过学历查询网站“http://www.chsi.com.cn”打印);

④2022年普通高校应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的须提供院校《毕业生推荐表》原件(填写完整并加盖院校公章)、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》(有二维码，通过学历查询网站“http://www.chsi.com.cn”打印)、就读学校或就读院系出具的《学生基本情况证明》(附件4);

⑤取得国(境)外学历学位的，提供教育部留学服务中心中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)学历学位认证查验证明材料;

⑥教师资格证、中国教师资格网上查询打印的教师资格证明(通过中国教师资格网站“https://www.jszg.edu.cn”打印);

⑦成绩单及本人近期同底免冠1寸正面彩色照片2张(背面标注报考岗位及姓名);

⑧《诚信考试承诺书》(附件3)，需手写签名;

⑨2022年郴州市北湖区面向普通高校公开招聘教师面试疫情防控承诺书(附件8)。

非2022届普通高校报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的教师资格证等证书均须在报名时取得，否则资格审查不合格。2022届普通高校应届毕业的报考人员的学历证、学位证、留学归国人员学历认证、教师资格证和招聘岗位要求的其他证书须在2022年7月31日前进行补审。证书补审的具体时间及地点由招聘单位另行确定。未按时取得学历证、学位证、留学归国人员学历认证、教师资格证和招聘岗位要求的其他证书或未按时交验审查的资格审查不合格，取消聘用资格。

3.资格审查注意事项

(1)未在规定时间或未按规定要求提交报名资料进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。资格审查不合格的，不得进入面试等后续环节。

(2)对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。报名时，报考人员要仔细阅读并签订《诚信考试承诺书》(附件3)，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格，并记入诚信体系。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)面试

1.面试时间。2022年4月中上旬(暂定)，视疫情情况，具体时间在北湖区政府门户网站另行公告。

2.面试地点。暂定。视疫情情况，具体地点在北湖区政府门户网站另行公告。

3.面试对象为资格审查合格人员。招聘岗位计划数与资格审查合格人员比例不得低于1:2;如同一岗位总面试人数达不到面试比例要求，则相应核减该岗位计划数，适时在指定官方网站公布。其中职中历史、政治，高中物理、政治，初中物理、化学、历史、道德与法治、生物、地理等10个急需紧缺学科，不设开考比例。

4.面试形式。采取试教(上微型课)的形式，备课时长为30分钟，面试时长为10分钟。

5.面试内容。主要测试应试人员综合素质和专业水平。

6.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分。

7.成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，即为考生面试成绩。按照面试成绩从高到低进行排名，面试成绩相同的，按考生面试总成绩(即考官组对该考生面试评分之和)排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。未参加面试或面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

面试成绩适时在指定官方网站上统一公布。