2022湖南永州道县教育系统第一批引进教师180名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-06 14:45 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)准考证领取时间、地点：2022年4月23日下午2：30-5：30(若因疫情等原因推迟敬请关注公告)，本人持身份证到道县教育局二楼大会议室领取，不按时领取准考证作自动弃权处理。

(四)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行。报名人数在1:3及以下的，采取直接面试的方式进行。报名达到1:4及以上，采用笔试、面试相结合的方法进行，按百分制，综合成绩分别按笔试成绩的50%、面试成绩的50%进行折合，没有笔试成绩的面试成绩即为综合成绩。

1.笔试(满分100分)

(1)笔试时间、地点：报名达到1:4及以上人员于2022年4月24日上午9：00-11：00，在道县敦颐高中参加笔试(若因疫情等原因推迟敬请关注公告)。

(2)笔试方式及内容：笔试工作由县教育局统一组织实施，笔试为闭卷考试，主要测试与报考职位相关的专业知识，具体内容如下：

①高中教师：笔试本县高中对应学科的教材内容;永州工贸学校人才引进教师笔试内容为中职对应学科对应教材内容。

②初中教师：本县初中对应学科的教材内容。

笔试成绩复查：笔试成绩公布后，考生可在成绩公示次日，由本人书面申请复查，逾期不再受理。

(3)成绩公布：笔试成绩公布在道县教育局网。

2.面试(满分100分)

(1)面试时间、地点：2022年5月8日上午8：00--下午5：30(若因疫情等原因推迟敬请关注公告);道县敦颐高中。

(2)面试对象：根据笔试成绩由高分到低分，按招聘职数1：2的比例，确定面试对象。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。报名人数在1：3及以下的岗位直接面试。对参加面试人员未达到1：2比例的，按实际人数参加面试，面试成绩不能低于70分(低于70分者，不予聘用)。面试名单公布前如果有考生提出放弃，可以递补，公布后不再递补。

(3)面试内容

①高中阶段学校：本县高中(中职)一年级下册对应学科教材内容;

②初中教师：本县初中二年级下册对应学科教材内容;

(4)评分标准。面试实行百分制(精确到小数点后1位数)，成绩按照去掉1个最高分和去掉1个最低分，再计算平均分(精确到小数点后2位数)。面试成绩相同的，以不去掉面试最高分和最低分的总成绩进行排名。

(5)择优录取。综合成绩分别按笔试成绩的50%、面试成绩的50%进行折合后计算总成绩排位，如总成绩出现并列，以笔试成绩从高到低顺序，择优录取。

(五)体检

按综合成绩高低等额组织体检、考察。综合成绩相同的，按面试不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次，体检后不再递补。

(六)考察

体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

(七)公示与聘用

1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员，经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网、县教育网等网站公示7个工作日。

2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按综合得分排名高低，依次选择用人单位。按程序办理入编手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期按(湘人社发〔2019〕10号)文件执行，试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。

五、优惠政策

符合享受人才引进相关优惠政策的对象，享受以下优惠政策：

根据《永州市潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》文件，道县2022年第一批引进急需紧缺人才享受以下优惠政策：

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的引进人才每人每月5000元、其他符合条件的引进人才每人每月3000元。发放期限为5年。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年2000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年4000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年2000元、户籍为湖南省外的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年6000元，具有“双一流”全日制本科学历的引进人才每人每年4000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴和有突出贡献的中青年。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-10万元的科研经费支持。大力推进博士后科研工作站建设，积极吸引博士进站开展成果转化工作。对博士后科研工作站给予10万元资助。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，相关部门应优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。引进人才可按程序申请入住县人才公寓;具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献获评正高级职称的引进人才，在道县购买首套商品房，由县财政给予10万元购房补贴;其他符合条件的引进人才，在道县购买首套商品房，由县财政给予5万元的购房补贴。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才健康体检、疗养休假等制度。

9.其他。引进人才服务期未满辞职、调离道县或被开除的，期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回县财政。