2022年湖北黄冈黄梅县教育系统事业单位教师招聘95名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-06 16:18 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)考试。

本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试。笔试成绩占总成绩40%。

(1)笔试时间与地点：

时间：2022年5月21日8:30—10:00《综合知识》

10:00—11:30《教育教学专业知识》

地点：黄梅县第七小学。

(2)笔试内容：笔试科目分《综合知识》和《教育教学专业知识》，具体内容为：

《综合知识》包括政治、经济、法律、科技、历史、时事、计算机等方面的知识以及写作等，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

《教育教学专业知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主，根据教学需要和招聘条件分学段、分学科命题。

(3)笔试成绩计算：笔试两个科目试卷满分均为100分。按《综合知识》30%，《教育教学专业知识》70%计算笔试成绩。即：笔试成绩=《综合知识》分数×30%+《教育教学专业知识》分数×70%。笔试成绩精确到小数点后两位数字，小数点后第三位“四舍五入”。

(4)关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。未达到1:3开考比例的，应核减或取消该招聘岗位。少数急需、紧缺岗位，经用人单位提出申请，招聘单位主管部门审核，报县招聘工作主管部门批准，可适当降低开考比例。取消、核减或保留的岗位，在黄梅县人民政府网站公告。

2.面试。面试成绩占总成绩60%。

(1)面试方式和内容。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由县人社局、县教育局根据岗位用人需要确定，面试方式采取讲课(说课、现场答辩)、专业技能测试等形式进行。

(2)面试人员的确定。资格复审合格的人员才有资格参加面试。进入面试人员名单将在黄梅县人民政府网站进行公告。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定的比例的，不再递补。

(3)面试工作组织。面试工作采取按岗位分组组织的办法进行，由县人社局牵头、县教育局具体组织实施。

(4)制定面试工作方案。县教育局根据面试工作方案形成面试公告，于面试前10天报县人社局核准后实施。面试工作方案包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、评委选派等面试组织实施环节。

(5)面试资格审查。笔试成绩公布后，按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按岗位招聘岗位计划和参加考试人数不低于1:3的比例确定入围面试资格审查的人选，由县教育局及时对其进行资格审查。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加资格审查。高中物理、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术、心理健康教育、信息技术，小学信息技术、体育、美术，特教培智康复、聋教数学等急需紧缺专业(岗位)入围资格审查的比例未达到1:3，可适当降低入围面试比例。

(6)面试评委的组成。县招聘工作领导小组将组建专班，到外省外县聘请各学段学科骨干教师、学科教研员担任面试评委，每个评委组为5-7人。面试评委于面试当天早晨从外地出发抵达面试考场。

(7)发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在黄梅县人民政府网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。