2022上半年重庆九龙坡事业单位教师招聘204名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-09 10:19 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目包括专业技能测试、专业面试、综合面试。

（一）笔试

1.公共科目笔试。分值100分，采取闭卷笔答方式。考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。公共科目笔试内容为按照招聘岗位类型分为3类：

（1）教育类（教师）岗位：《综合基础知识（教育类）》；

（2）卫生类（卫生专业）岗位、校医岗：《综合基础知识（卫生类）》；

（3）其他综合类岗位：《综合基础知识》。

2.笔试时间暂定2022年5月14日上午8:30，根据疫情防控需要及工作安排，笔试时间如有调整，将通过“九龙坡人力社保”微信公众号公布，请考生密切关注。具体时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）在笔试中有缺考的，不得进入下一环节。

（2）按照进入面试环节人数与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试环节人选。

（3）若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格达不到规定比例的，按最低不低于2:1执行；达不到2:1的，相应缩减招聘名额至规定比例，招聘名额无法缩减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例。

（4）笔试成绩请登录报名系统自行查询（具体查询时间详见笔试当天考室黑板板书）。随后在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布进入面试人员名单，请考生及时关注。

（二）现场资格审查

现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入面试人员，须携带简章规定的资格审查材料原件和复印件（具体要求见附件5）按照通知的要求进行资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格者发放面试相关资料，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低一次性递补（考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格）。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经九龙坡区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

考生属市内机关事业单位工作人员，现场资格审查时须出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件5）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）面试

面试项目包括：专业技能测试、综合面试，各岗位具体面试项目详见（附件1、2）A类、B类、C类标识。面试项目分值各100分。

面试内容及具体分值为：

1.卫生类（卫生专业）岗位、校医岗及其他综合类岗位（对应《岗位情况表》“A类”岗位）采取综合面试（结构化面试）方式进行，包括综合知识、相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。

2.教育类（教师）岗位（对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位）

“B类”岗位：采取专业技能测试（说课）+综合面试（结构化面试）相结合的方式进行。

“C类”岗位：即音乐、体育、美术、书法类岗位。采取专业技能测试（专业展示及说课）+综合面试（结构化面试）相结合的方式进行。

专业展示时长不低于10分钟，以声乐、运动、书画创作等进行展示；说课不低于10分钟，以本专业教材为主要说课内容；综合面试（即：结构化面试）5分钟，包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员可继续参加面试，但其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。凡考生有缺考科目的，取消资格。

（四）考试总成绩计算

1. A类岗位考试总成绩=笔试成绩×50％＋综合面试成绩×50％

2. B、C类岗位考试总成绩=笔试成绩×30％＋专业技能测试成绩×30％＋综合面试成绩×40％

（注：C类岗位专业技能测试含专业展示+说课）

考试总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试总成绩、进入体检人选名单于面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

六、体检和考察

根据考试总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。当总成绩相同时，依次以按符合岗位招聘条件的学历层次、职称职业（执业）资格、笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩高者优先确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由九龙坡区人力社保局统一组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由九龙坡区人力社保局会同用人单位和主管部门，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报九龙坡区人力社保局备案。

七、公示

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。