2022年广西南宁宾阳县双选教师招聘217名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-15 13:45 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

1.面试比例。岗位计划招聘人数与通过资格审查的人数原则上要达到1：3比例方可组织面试。因报名且通过资格审查的人数达不到规定比例，又确需当年补缺的，可降低比例至1:2，仍达不到1:2比例的，应核减招聘人数或取消该岗位本次双选会的招聘计划。县城所在地以外学校的紧缺学科教师岗位(含宾阳县特殊教育学校，紧缺学科指：音乐、美术、体育、信息技术、科学、英语、历史、地理、生物、心理健康教育)，报名人数与岗位计划招聘人数达到1︰1的也可组织面试、签约。

2.面试方式。面试方式为现场备课、试讲或说课。现场备课20分钟，试讲或说课10分钟。

3.面试室评委组成。原则每个招聘单位设一个面试室(也可根据招聘人数多少及双选会招聘会实际情况由两个及以上招聘单位组成综合面试室)，每个面试室设一个评委组，每组评委组由5名成员组成(由相关招聘单位混合组成)。面试成绩由评委当场评判，面试总成绩满分为100分，在所有评委评出的分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委所评分值的平均值，即为该应聘者的得分。

为确保面试工作能在“公开、平等、竞争、择优”的原则下进行，实行公务回避制度，凡与应聘的毕业生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，要主动申请回避。

(四)确定拟签约人选

同一岗位面试成绩从高到低按1：1的比例确定拟签约人选，如有放弃，可当场按面试成绩的高低依次递补确定拟签约人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟签约人选。

(五)签约

双方达成签约意愿后，签订《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》。被聘用人员须在签约单位服务满5年以上(5年内不得调动)。

(六)考察

根据招聘岗位应聘人员的考试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考察人选。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习情况。

(七)体检

体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检经费由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格的不得确定为拟聘人员。

(八)公示和聘用

招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在宾阳县人民政府网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经招聘单位领导集体研究同意后报送聘用材料办理聘用手续。

对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。