2022年安徽阜阳师范大学第一批人事代理招聘预公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-18 08:45 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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七、考试考核

(一)考核主体：学校2022年人事代理招聘考核由人事处负责组织，整个过程在校纪委办的监督下进行。

(二)考核方式及时间：考核包括笔试和复试，考核时间待定，具体内容及安排如下：

1.笔试

(1)笔试具体时间、地点等详见准考证。

(2)笔试内容：主要包括应聘岗位须具备的专业知识和技能等，笔试满分100分。

2.复试

(1)时间、地点：待定。

(2)考核安排：

人事处根据笔试成绩从高分到低分排序，结合所报考岗位招聘计划数，按照比例确定各招聘岗位参加复试的人员名单。入围复试的最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加复试人选。复试形式为面试。

复试主要是对应聘人员进行综合能力考核。考核内容包括教学水平、科研能力、学术评价、专业知识等。面试形式主要为授课及专业技能、学术研究水平考核等。授课内容由应聘人员自行选择与应聘岗位相关的课程知识。复试所需要使用的器具、教具等，请自备。

3.笔试、复试均由人事处负责组织。复试考核专家组成员，一般不少于7人，其中外聘专家占考核组人数的一半以上。

4.复试授课时间每人不超过10分钟，专家提问及技能展示等时间，由专家组根据现场考核需要确定。

5.个人复试成绩当场向考生本人公布。由于考生本人原因无法当场告知的或对公布的最终成绩拒不签字的，视为告知。

(三)考核成绩

1.考核成绩打分采用百分制，去掉一个最高分，一个最低分以后的平均分，即为应聘者复试的最后得分。

2.应聘人员按笔试成绩占50%，复试成绩占50%的权重计算综合成绩，排序后在校园网上公布。考核成绩计算保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如果综合成绩相同的，按笔试成绩排序;如果笔试成绩也相同的，按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小组提交校长办公会集体研究决定。