2022年安徽滁州学院招聘管理教辅岗位工作人员9名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-18 10:16 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

四、报名和资格审查

(一)网上报名

报名时间自发布之日起至5月4日24时，逾期不再接收简历。应聘人员将简历等电子版材料发送至相应部门招聘邮箱，保证所提交的材料真实、准确、完整。

应聘人员按顺序整理提交①个人简历、身份证、本科学士学历学位、研究生学历和硕士学位证书(2022届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告、获得国(境)外学历学位的提供教育部认证的《学历学位认证书》)、党员证明(仅岗位要求的提供)等报名材料，扫描形成整个PDF扫描件，按照“应聘部门—姓名—所学专业—毕业学校”邮件格式命名提交(文件不超过10M);②提交《滁州学院应聘人员简明信息表-姓名》电子excel版(见附件)。

(二)资格审查

根据招聘岗位需要，各用人部门按照“好中选优”原则，对应聘人员的报名材料进行资格初审，经学校审核后，各部门通知初审通过人员到校进行现场资格复审和考试考查(具体事项另行通知)。未接到通知的应聘人员视为资格初审不通过，不再另行通知。

现场资格复审需提供以下原件(用于核查)和复印件：

个人简历、身份证、本科学士学历学位、研究生学历和硕士学位证书(2022届高校毕业生提供教育部学籍在线验证报告，获得国(境)外学历学位的提供教育部认证的《学历学位认证书》)、党员证明(仅岗位要求的提供)等材料(以上材料均验原件、留存复印件)。资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员提供的信息及报名材料必须与本人实际情况、招聘条件相一致;凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

五、考试考查

本次招聘根据招聘工作有关规定开展。参加考试人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。考试考查采取笔试、综合能力测试相结合的形式进行。时间、地点另行通知。

1.笔试

笔试主要考核应聘人员专业素质、管理有关素质及运用能力等，满分100分。

2.综合能力测试

综合能力测试主要采用面试方式，考核应聘人员政治思想、道德品质、专业功底、言语表达能力、协调应变能力、处理与解决问题能力以及举止仪表等，满分100分。

3.心理健康测评

学校组织进入综合能力测试的应聘人员进行心理健康测评。测评结果作为考察录用的重要参考依据。

六、成绩与录用

应聘人员最终成绩合成规则为：最终成绩=笔试成绩×30%+综合能力测试成绩×70%。

根据招聘计划和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分择优聘用;最终成绩相同，以综合能力测试成绩得分高者优先。如拟聘人选放弃，根据实际按最终成绩排名依次递补，拟聘人选坚持质量为要、宁缺毋滥。

七、考察与公示

各用人部门与人事处共同负责组织拟聘人选考察工作，并提出聘用意见。考察合格的，报学校会议研究。经学校研究同意的拟聘人选在人事处网站公示7天。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，公示结束时，考察对象仍属于失信被执行人的，取消聘用资格。

八、体检与报到

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，在学校指定的三级甲等综合性医院进行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》。如体检不合格，学校将不予聘用。

经公示无异议或不影响聘用且体检合格者，根据人事处通知及时来校办理报到入职手续，具体报到事宜另行通知。

九、有关事项

1.本次招聘人员以人事代理(编外校聘)方式聘用，首聘期五年，薪酬标准及社保等参照校内同类人员执行，按国家和地方政策执行养老、失业、医疗等社会保险，工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。

2.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程进行监督(纪委办公室电话：0550-3512355)。

十、联系方式

地址：安徽省滁州市会峰西路1号滁州学院

邮编：239000

联系人：彭老师

联系电话：0550-3510868

附件：

滁州学院应聘人员简明信息表-姓名

滁州学院

2022年4月15日

原文标题：滁州学院2022年公开招聘管理教辅岗位工作人员公告

文章来源：滁州学院人事处(原链接MD5：25827caa2a070dbe30c48e34502052eb)

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