2022山东淄博沂源县教体系统事业单位紧缺教师招聘30名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-05-06 15:36 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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二、招聘岗位

招聘岗位具体要求详见《2022年沂源县教体系统事业单位紧缺教师招聘岗位一览表》（附件1）。

三、招聘办法

本次招聘通过网上报名与资格初审、初试、现场资格审查、面试、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。所有环节由县教育和体育局负责具体组织实施。紧缺教师招聘主要为我县教育系统事业单位引进急需紧缺人才，县内在编（含总量控制）事业单位工作人员不得应聘。

（一）报名与资格初审

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审。

报名网址：沂源县人民政府网站（http://www.yiyuan.gov.cn/）“通知公告”栏目。

报名时间：2022年5月16日09:00-5月18日16:00。

审核时间：2022年5月16日09:00-5月19日12:00。

1.网上报名

应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，按规定的报名时间（以报名系统时间为准）登陆指定的报名网站，全面、详实地填写、提交相关个人应聘信息，并上传本人电子照片、证件、材料电子版照片，所需提交的材料及要求详见应聘须知（附件2）。每人限报1个岗位。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。

报名过程中遇到浏览器、网络、报名系统等原因无法上传材料的，可拨打招聘主管部门咨询电话（0533-3227230）联系解决。

网上报名系统的表项中未能涵盖招聘岗位条件要求的、按照相近专业应聘的、按照新旧专业对照关系应聘的，须在“备注栏”中如实填写。个人简介，须填写高中及以后的学习、工作情况，不要有间断。家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻的姓名、工作单位及职务。

应聘人员须用有效期内的第二代居民身份证信息报名，报名与面试使用身份证及信息必须一致。

应聘人员在初审通过前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的应聘人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前（即5月19日10∶00前）再次上传修改完善原岗位报名信息。

应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消其应聘资格，并按有关规定处理。

招聘各环节信息及拟聘人员公示在沂源县人民政府网站发布，应聘人员应注意及时查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

2.资格初审

招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的，应初审通过；对提交信息不全的，注明缺少内容；对不符合应聘条件的，不予通过并说明原因。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准

应聘人员可于2022年5月16日11:00至5月19日12:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘主管部门变更联系电话，以免错失聘用机会。

（二）初试、现场资格审查与面试

初试、现场资格审查及面试具体组织方式、时间安排及相关要求等另行通知，应聘人员须及时关注沂源县人民政府网站通知公告栏信息。

1.初试

报名、初审结束后,对于报名人数超过1:3比例的岗位，进行初试，初试一般采用视频面试的方式进行。初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名顺序，按照1:3的比例进入面试，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。初试成绩不计入面试成绩。

2.现场资格审查

初试结束后进入现场资格审查人员名单将通过沂源县人民政府网站（http://www.yiyuan.gov.cn/）“通知公告”栏目进行公告，现场资格审查主要对应聘人员是否符合招聘范围和岗位具体条件进行现场审核，并验看应聘人员应提交材料的原件（见附件2），审查合格后发放面试通知单。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

3.面试

根据岗位特点，面试采用试讲方式进行，面试采取百分制计算成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每场次面试结束后当场公布面试成绩。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩即为考试总成绩，根据考试总成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。若同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同的，采取加试的办法确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。