2022年安徽农业大学管理和专业技术辅助岗位招聘23名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-10 11:27 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)统一考试

(1)管理岗位和其他专技岗位：

考试采取笔试和面试或相结合的方式，其中招聘博士或副高以上人员的，简化程序直接进行面试。鉴于幼儿教师岗位定向招聘通过合肥市(含县区)人社、教育部门组织的幼儿教师公开招考的在聘人员或拟聘人选(含政府购买服务)，不再安排笔试，直接进行面试。

笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能，由学校统一组织实施。根据考试(专业技能测试)成绩从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划数1：3比例确定参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试人选出现空缺的，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补。考试达不到规定比例的，入围面试的最低分数线要求不低于笔试总成绩的60%。

学校对入围面试人选集中进行心理测试，运用标准化量表机试，测试结果仅作为面试参考，不计入总成绩、不对外公布。参加心理测试的考生方可进入面试。面试采取结构化方式进行，由学校统一组织实施，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。

(2)实验技术岗位：

面试由各学院负责组织实施，考试采取试讲(实验教学)和面试相结合的方式。其中试讲内容为应聘学科基础知识，答辩内容为教育教学业务知识及应聘学科领域专业知识。学校对入围面试人选集中进行心理测试，具体要求同管理和其他专技岗位。

考试总成绩根据试讲(实验教学)和面试成绩各占50%合成计算。直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。成绩合成时，试讲(实验教学)和面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)考察体检

考察体检人选岗位根据考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定。

考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。对考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。考察工作由各学院或人事处牵头组织实施。

体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，体检结果以复查结论为准。体检工作由学校统一组织实施。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按报考人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

(五)公示聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校招聘网站公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准。拟聘用人员名单公示后，对无故放弃的，在名单公示结束后的1年内不再接受其再次应聘。

按照相关规定，学校与受聘人员签订聘用(劳动)合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用(劳动)合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本公告由安徽农业大学人事处负责解释。

政策咨询电话：0551—65786168(人事处)联系人：冯老师

监督举报电话：0551—65785630(纪委办)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

安徽农业大学