2022内蒙古巴彦淖尔一学校教师招聘7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-26 10:43 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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内蒙古巴彦淖尔教师招聘安排

报名时间：2022年5月25 日-2022年6月15日

笔试时间：见公告

备考推荐：2022年教师招聘考试面授课程

为尽快满足教育教学需求，现面向全国(巴彦淖尔市除外)招聘优秀成熟紧缺学科教师，并就有关事项公告如下：

一、学校简介

黄冈实验学校乌拉特后旗分校(乌拉特后旗第一中学)始建于1971年，占地面积100900平方米，建筑面积41500平方米，现有学生1100多人，在职教职工177人，其中本科学历教师143人，研究生学历15人。是后旗唯一的汉授完全中学。

2022年，旗委、旗政府坚持人民至上，矢志奋进“学有优教”目标，打造“教育强旗”样板，全力推进教育事业高质量发展，全面引进“黄冈实验学校”品牌，通过“名校+”模式，努力把学校建成“小而全、小而精、小而优、小而特”的名校。

二、招聘计划经旗委旗政府批准，黄冈实验学校乌拉特后旗分校面向全国(巴彦淖尔市除外)引进优秀成熟教师共计7名。其中：高中语文1人、高中数学1人、高中英语1人、高中物理1人、高中政治1人。初中数学1人、初中物理1人。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须同时具备下列条件

1. 具有中华人民共和国国籍。遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

2. 铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

3. 具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

4.年龄要求:年龄在45周岁以上(1977年7月28日之前出生)，60周岁以下(1962年7月28日后出生)。户籍不限。

5.教学一线工作满10年以上，并且至今仍在一线工作。担任班主任工作年限长且成绩突出者优先考虑。

6.须具有5年以上初三、高三把关教师工作经历，且所带毕业班学生成绩优秀。市级(含)以上教学能手、学科带头人、优秀教师或省级(含)以上基本功一等奖获得者优先。

7.初、高中教师招聘对象须具有国民教育系列本科及以上学历和中学高级教师资格且全日制学历所学专业与任教学科一致。

8.普通话达到二级乙等以上水平;应聘语文学科的需达到二级甲等以上水平。

(二)下列人员不受理报名

1. 在读全日制学生(不含当年应届毕业生);

2. 试用期和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员(列编招聘)及服务期内的“特岗教师”;

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5. 在公务员招考或事业单位公开招聘中有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

6. 现役军人;

7. 法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

四、待遇与要求

受聘高中教师年薪35万(税后)，初中教师年薪30万元(税后)，并提供过渡性公寓。签订《劳动合同》，实行六个月试用期，六个月内学校考核良好，学生、社会评价满意，给予正式聘用，试聘期内考核不合格的，予以解聘，受聘教师聘期一个周期为三年。受聘教师需接受学校考核，其工资发放办法由双方协议商定。

五、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名时间为：2022年5月25 日-2022年6月15日。教育局咨询电话：0478-2349913，13789685298。学校联系电话：0478-4667582，13947820107。

2.报名方式：采用电子邮件报名方式，报名人员登录乌拉特后旗政府网(http://wlthq.gov.cn/)、中国公共招聘网(http://www.job.mohrss.gov.cn)/查询有关具体事宜，下载并按照要求真实填写《2022年黄冈实验学校乌拉特后旗分校(乌拉特后旗第一中学)优秀成熟名师报名表》，同时按顺序提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、以及能够证明本人工作能力的相关材料、证书的扫描件一起打包发至hgsyxxhqfx@126.com邮箱。应聘人员报名时提供的个人联系方式须在整个招聘过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响招聘结果的，责任自负。

3.报名截止后5个工作日内电话通知初审合格者试讲、面试时间、地点，应聘者须携带相关证件、证书等原件，由招聘小组现场审查确认。规定时间未到者作弃权处理。

4.对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

(二)面试

1.应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

2.面试采取“讲课+答辩”的形式，面试总分100分，讲课占90分，答辩占10分。备课时间40分钟。应聘人员面对考官进行讲课，讲课时间40分钟，答辩10分钟。本次招聘面试合格分数线设为85分。

3.选定考官，成立7人考官组，考官选聘办法按有关规定执行，外聘考官不得低于4人。面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正，一视同仁，不打人情分。

4.面试命题由考官组现场命题。试题命制根据科目内容的专业特点选定教材章节，问题的设置根据教师的职业道德、教材教法、职责规范、教育原则等情况设置，整个过程由专人负责全程监督

5.当日内，同一岗位必须使用同一套试题，在同一考官组连续时间内进行。

6.对于报名参加面试人数少于或等于招聘计划数时，应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线的方可进入下一环节。

7.按照每个岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检、考察范围的人员，最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数，按照程序重新加试一场，以加试分数高者确定体检、考察人员。

8.面试使用面试考点的标准化考场，面试过程全程录像。

9.面试成绩在同一岗位考生面试结束后当场向应聘人员和考官组全体考官公布。