2022年湖北黄冈浠水一中第二批专项教师招聘公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-27 15:31 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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1.笔试

(1)笔试时间、地点。笔试时间、地点详见准考证。

(2)笔试形式和内容。笔试内容为《综合基础知识》、《专业知识》两科，均采用闭卷方式进行，《综合基础知识》满分100分，考试时间为90分钟;《专业知识》满分100分，考试时间为120分钟。

《综合基础知识》考试内容包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文等常识、教育法律法规、教育学、心理学等基本知识。

《专业知识》根据教学需要和招聘条件，以学科基本专业知识为主要内容。

(3)关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，若报名人数达不到1:3开考比例，按规定的比例相应核减招聘人数。确需保留招聘岗位，须经招聘单位提出申请，由县教育局审核后报县人社局批准。取消、核减或保留的岗位情况，在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)公示。

(4)笔试成绩公布。考生笔试成绩在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)公布。

2.面试

(1)面试内容及方式。面试工作由浠水一中会同县人社局、县教育局组织实施，面试根据岗位特点采取讲课方式进行。讲课内容为现行使用的高中招聘学科高一教材(人教版)。每名面试人员，备课时间为60分钟，讲课时间为15分钟。面试按百分制量化评分，现场公布面试成绩。面试结束后，面试成绩在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)公示。

(2)确定面试入围人选。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，原则上按招聘岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定参加面试人员，进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人员参加面试。面试入围人员达不到规定1：3入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(3)发布面试公告。面试公告在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。若有效面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1.实行最低合格分数线控制(75分及以上)，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.重要提示。面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.考试成绩计算

(1)成绩权重及计算。笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

(2)计分办法。《综合基础知识》、《专业知识》卷面满分均为100分。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合基础知识》×30%+《专业知识》×70%)×40%;面试成绩占综合成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(3)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核)，并于2022年6月10日前向浠水县人事考试中心(地址：浠水县清泉镇丽文大道566号，县二小路口，县人社局2楼203室，联系电话：0713-4285878)提供经各项目县级主管部门审核盖章的《2022年浠水一中第2批专项公开招聘教师政策性加分审核表》(附件3)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)。

经审核后由县人社局统一公示加分人员名单。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2022年7月31日。

上述人员笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩=[(《综合基础知识》×30%+《专业知识》×70%)+5分]×40%。

5.考生成绩相同的处理办法

考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前，如笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试、笔试科目《专业知识》成绩都相同时，组织加试。

(五)体检

根据考生考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1的比例，确定进入体检人员。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可根据需要递补考生进行体检、考察。

(六)考察

考察工作由浠水一中会同县人社局、县教育局组织实施。

1.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2、签订诚信承诺书。进入考察的考生，须签订《2022年浠水一中第2批专项公开招聘教师考生诚信承诺书》。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可按考生综合成绩从高到低依次递补考生进行体检、考察。