2022辽宁辽阳市司法局等5家单位教师招聘12名公告

http://liaoning.hteacher.net 2022-06-02 10:20 辽宁教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1.考试科目。笔试采用《行政职业能力测验》题型。笔试全部为客观性试题，应聘者使用2B铅笔在答题卡上作答，考试时间为90分钟，满分为100分。

2.考试时间和地点。另见“辽阳市人力资源和社会保障局”官网通知。

3.准考证：请考生观注“辽阳市人力资源和社会保障局”网站。考生按照准考证上确定的时间和地点，携带笔试准考证、本人身份证、黑色水性笔、2B铅笔和像皮参加考试。

4.成绩公布。笔试成绩在辽阳市人力资源和社会保障局网站进行查询。

(三)资格复审

1.复审方式。复审以现场的方式进行。面试前，招聘单位现场对参加资格复审人员进行复审。具体时间和地点见“辽阳市人力资源和社会保障局”网站通知。

2.复审材料。需提供报考岗位所需证件、证明的原件及复印件1份。

3.复审内容。招聘单位根据考生提供的报考者照片和基本信息，对报考者本人及其身份证、户口簿首页和本人页、毕业证、有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、全国技工院校毕业书查询证明、职业资格证书、在职人员现工作单位同意报考证明和报名登记表等原件进行认真核对，防止并查处作弊行为，特别是替考行为。未在规定时间接受资格审查的报名人员视为自动放弃。因提供证件、信息等与招聘职位要求条件不符而取消面试资格的，考生自负后果，由此产生的职位空缺由报考该职位的人员中依次递补。

资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考职位要求或弄虚作假的，随时取消应聘人员考试和应聘资格。

(五)面试

1.入围人选。根据笔试成绩由高至低顺序，按照招聘岗位计划1:2或1:1.5的比例确定面试人选，最后一名人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现职位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的2个工作日内完成。若面试人员名单已发布，递补面试人员名单来不及发布的，可不再发布。递补后仍未达到规定的面试比例的，按实际人数参加面试。面试公告及面试人选名单通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

2.面试形式。(1)市河东幼儿园保教育教学岗位面试采取试讲的方式;市司法局、市12345政务服务便民热线、市纪检监察综合保障中心和市不动产登记中心岗位面试采取结构化面试形式。两种方式面试满分均为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。面试时出现的职位空缺，不再进行递补。职位调整原则是按同一用人单位的各职位之间调整，对取消的职位空缺计划数调整到同单位面试人数最多的职位。调整后的职位，将与入围考生总成绩一同公布。

3.面试时间及地点。详见“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站的面试公告。

4.成绩公布。所有入围考生总成绩(笔试成绩+面试成绩)将通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

(六)体检与考察

1.体检

体检工作由市人力资源和社会保险事业服务中心统一组织。

(1)入围人选。依据考生笔试和面试的权重成绩(权重成绩计算公式：权重成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%)，由高分至低分按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，同等条件下优先招聘：①烈属和因公牺牲的公安民警的配偶及子女;②随军未就业家属;③见义勇为积极分子和先进个人;④党员;⑤退役士兵;⑥建档立卡的贫困家庭高校毕业生。无优先招聘并列的岗位，面试成绩高者确定为参加体检人员。体检通知及体检人员名单通过“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布。

(2)体检标准。体检标准参照《关于修订及的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

(3)体检时间及地点。详见“辽阳市人力资源和社会保障局”官方网站发布的体检通知。

(4)相关要求。考生对身高、视力、血压等体检结论有疑问要求复检的，可在体检现场要求对该项目进行复检2次，以复检结论最优一次为准;考生对其他非现场即出体检结论的体检项目有疑问要求复检的，可在接到体检结论的2日内提出，对体检结论有影响的项目进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

(5)因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现职位空缺的将按职位排名依次进行递补。因个人原因未在规定时间完成体检的人员取消拟聘资格。

2.考察

考察工作由各聘用单位组织。

聘用单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格出现的职位空缺，按总成绩由高到低的顺序依次递补。