2022年广西百色右江区赴百色学院教师招聘75名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-03 17:12 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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为进一步加强教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，根据工作需要，决定组织招聘中小学急需紧缺学科教师，特公告如下：

一、招聘范围和名额

招聘主要面向本科及以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘急需紧缺学科教师75人，具体职位、名额及要求详见附表。

二、招聘岗位条件

(一)招聘条件：

1.遵纪守法，具有良好的思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。

2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口。

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2022年5月31日为截止日期，即为1986年5月31日至2004年5月31日期间出生)。

4.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2022年5月31日前取得相应的学历、学位证书。

5.具有招聘岗位相应学段及科目的教师资格证。

(二)具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

3.现役军人;

4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的;

5.各级各类在职在编工作人员;

6.在读的普通高校非2022年应届毕业生。

(三)其他：

1.服务年限：最低服务年限为5年(含试用期)。

2.2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证、学士学位证。

3.尚未取得教师资格证书的考生须在考察阶段提供岗位所需相应科目教师资格证书，否则取消聘用资格。

4.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退(聘)、录(聘)用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表(附后)。

具体程序及要求如下：

(一)岗位查询

报考人员可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

(二)报名

1.报名方式及报名时间：

本次招聘采取现场报名的方式，免收报名费。

报名时间：2022年6月15日(9：00-16：00)

报名地点：百色学院澄碧校区。

参加其他场次招聘视本次报名考试情况确定。如因疫情防控有新要求，则按照属地疫情防控部门要求进行调整。

2.报名手续：

报考人员须提供以下材料原件及复印件：二代有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证(2022年应届普通高校毕业生如尚未取得教师资格证的，可提供有效期内的教师资格考试合格证明)、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印;2022年应届普通高校毕业生如无法提供学历证书原件的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

本人现场报名提交《报名登记表》并填写《汇总表》，两者缺一不可，并在《报名登记表》上贴两寸免冠彩色照片一张。

(三)资格审查

1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。

2.通过资格审核的报考人员，由工作人员当场发放面试通知书。其中报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员可以改报其他岗位。

3.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

(四)考试方式

本次考试方式采取专业测试(试讲)形式。由右江区教育局商右江区人力资源和社会保障局统一组织。

岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1：3的方可开考;对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由右江区人力资源和社会保障局审定核准后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。

(五)面试(试讲)工作

1.面试时间及地点：在百色学院澄碧校区，2022年6月16日举行面试。如有相关疫情防控要求，则具体地点及时间另行公布。

2.面试人选范围：按照通过现场资格审查后确定进入面试的人员。

3.面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人20分钟，其中：备课10分钟，试讲10分钟;面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准开考或因报考人员缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位报考人员面试成绩70分(含70分)以上为合格，报考人员面试成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。

4.面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数;透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

(六)考核和体检

1.确定人选

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1：1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。当考生面试成绩相同时，专业测试以“教学实施能力”要素最后得分成绩高的确定为体检人选。若该项得分相同，则以考生的“教学设计能力”项得分排名，成绩高的确定为体检、考察人选。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施考核和体检

百色市右江区教育局负责考核人员考核工作，组织考核合格者进行体检。

考核着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，根据考生所工作的单位、户口所在地或居住地的防疫要求，符合实地考核条件的，应到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等;不符合实地考核条件的，由百色市右江区教育局视具体情况制定考核方案。对考核对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检和考核时间：另行通知。

(七)审批和聘用

右江区教育局、右江区人力资源和社会保障局根据综合成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定时间内报到，并办理相关聘用手续，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新聘用人员实行试用期和服务期制度，试用期满合格的正式聘用;不合格的解除聘用合同。

公示和审批聘用时间：待定。

四、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

五、工作纪律

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。