http://anhui.hteacher.net 2022-06-08 14:11 安徽教师招聘 [您的教师考试网]
（三）资格复审
1.资格初审合格后，报考人员须按要求参加资格复审并现场采像，不得委托他人代办。资格复审时间地点另行通知，在规定的时间内不参加资格复审视为自动放弃。
2.资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件（本人须在复印件上书写“与原件一致”字样并签署姓名和日期，材料清单见附件3），原件审核后当场返回，复印件学校留存。同时递交与报名资格审查表同版的本人近期二寸免冠标准证件照片2张。
3.资格复审合格后，发放准考证。
四、笔试及考核
（一）笔试
岗位资格复审合格人数与岗位引进数的比例低于6:1，直接进行专业考核；岗位资格复审合格人数与岗位引进数的比例高于6:1，进行笔试。
笔试满分为100分，笔试成绩在学校官网通知公告栏公布。按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数按1:6比例确定各岗位参加专业考核的人员，同一岗位最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业考核人选。
（二）专业考核
1.专业考核的形式
专业考核采用试讲、面试等方式灵活进行，主要考查应聘人员的沟通能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。
2.专业考核成绩的确定
试讲、面试成绩即为专业考核成绩，满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业考核最低分数线为60分。实际进入专业考核人员数少于或等于岗位引进计划数的，专业考核成绩须达到70分以上方可进入体检和考察环节。
（三）综合成绩
1.考核成绩采用百分制。如岗位无笔试环节，专业考核成绩即为综合成绩；如岗位有笔试环节，笔试成绩按40%计入综合成绩，专业考核成绩按60%计入综合成绩。
2.报考人员综合成绩按从高到低排序后，在学校官网公布。综合成绩按四舍五入保留到小数点后两位。如综合成绩相同，则按专业考核成绩排序；如专业考核成绩也相同，则按所在面试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序；再相同的，提交由人才引进工作小组集体研究决定。
根据报考人员综合成绩排名，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。
五、体检和考察
1.体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
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