2022年安徽芜湖弋江区中小学编外聘用教师招聘81名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-10 08:56 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试办法

本次招聘采用笔试和专业测试相结合方式进行。

(1)笔试分数为100分，主要考察教育学、心理学、教育理论、教育政策法规、教育综合知识、综合分析能力等。笔试结束后，分学段、学科按照笔试成绩从高分到低分，根据岗位招聘计划数按3:1比例确定进入专业测试人员，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。不足专业测试开考比例的，经招聘领导组研究降低开考比例或核减招聘岗位数。设定笔试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

笔试时间与地点以笔试准考证为准，同时携带《2022年弋江区中小学编外聘用教师招聘考生健康承诺书》(附件3)参加笔试。

拟参加专业测试人员须到弋江区教育局人事科领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费80元(安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号)。未按时领取专业测试通知书的人员按自动放弃处理。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同并列进入。

(2)专业测试。专业测试为100分，采取无生上课和现场提问回答相结合的方式进行。专业测试时间为20分钟，其中无生上课时间为15分钟，主要考察应聘人员的教育教学能力水平、教学基本功和综合能力、仪表举止等;现场提问回答时间5分钟，现场提问为1个问题，主要考察教师职业素养。专业测试成绩当场公布。

设定专业测试最低分数线60分，达不到最低分数线的考生，取消进入下一环节资格。如实际进入专业测试考生少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天同考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入下一环节。

专业测试时须携带笔试准考证、本人身份证、专业测试通知书等。专业测试结束后，根据报考人员的笔试和专业测试成绩按4:6的比例合成总成绩，再按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、心理健康测试、考察人员名单，在弋江区政府网站上公布。若最后一名出现总成绩并列的情况，按专业测试成绩从高分到低分确定(如专业测试成绩并列，按专业测试时无生上课成绩从高分到低分确定)。

(四)体检、心理健康测试和考察

拟参加体检和心理健康测试的人员根据有关要求统一进行体检和心理健康测试。

体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。心理健康测试以有心理健康测试资质的单位出具结论性意见为准。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、心理健康测试和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定(如专业测试成绩并列，按专业测试时无生上课成绩从高分到低分确定)。

(五)公示与录用

对经过笔试、专业测试、体检、心理健康测试、考察合格后的拟聘人员，在弋江区政府网站上公示5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

拟聘人员试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，工资待遇参照区聘教师标准。