2022年安徽合肥师范学院辅导员招聘13名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-14 11:11 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在合肥师范学院人事处网页公布。

(三)考试考核

实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取笔试和面试相结合的方式进行，学校根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:5比例确定参加面试的人选。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试结束后，10个工作日内公布笔试成绩。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配度等。

(四)成绩合成

考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，最后加权计算得出考核最终成绩，考核最终成绩不得低于60分。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次。

对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

(五)体检

参加体检人员须携带本人报名相关材料原件和复印件(复印件留存)进行资格验证。所有证明材料均需原件并加盖所在单位公章，现场资格审查同时提交复印件1份。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。对体检不合格或自动放弃等出现缺额的，学校按照综合成绩排名高低顺序在同职位应聘人员中依次等额递补(递补名额不超过计划数200%)。

(六)考察

考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度、“三龄二历”以及是否需要回避等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(七)公示

经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在人事处网站公示7天。公示期间，对拟聘人选有异议的，可以向校纪委反映。