2022山东济南市历城区教育和体育局所属学校引进教师81名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-19 10:52 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

考试采取面试、笔试、综合考核的方式进行。面试、笔试、综合考核的成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点根据疫情防控进展情况在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公布。

(一)面试

面试为结构化面试，成绩现场公布。面试成绩设置合格分数线60分，在达到合格分数线的人员中，按岗位引进计划1:10的比例，由高分到低分确定进入笔试范围的人员。面试成绩低于60分的，不得进入笔试范围。面试人员达不到1:10比例的，达到合格分数线的人员均进入笔试范围。进入笔试范围的最后一名面试成绩并列的，一并进入笔试范围。面试成绩不计入最后成绩。进入笔试范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公布。进入笔试范围的人员须按照要求缴纳每人40元的笔试费，打印笔试准考证。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和学科知识两部分。笔试具体时间、地点详见笔试准考证。

笔试成绩设置合格分数线。在达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例(音乐和体育教师岗位的比例为1:7)确定进入综合考核范围的人员;若达不到规定比例，达到合格分数线的人员均进入综合考核范围。进入综合考核范围最后一名笔试成绩并列的，一并纳入综合考核范围。笔试成绩及进入综合考核范围的人员名单在历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公布。

(三)综合考核

音乐、体育教师岗位的综合考核方式为试讲和专业技能考试，其他学科教师岗位的综合考核方式为试讲。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业技能考试具体要求见综合考核通知书。

试讲成绩按照去掉一个最高分和一个最低分、再计算平均分的办法计算(均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，成绩现场公布。考试设置监督席，社会监督员全程监督。试讲设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

(四)确定考察体检人选

考试总成绩的计算方法为：音乐、体育教师岗位，按照笔试占30%、专业技能考试占30%、试讲占40%的比例，其他岗位按照笔试占40%、综合考核占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。进入体检考察范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公布。

五、考察与体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按引进岗位计划1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组由2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。招聘单位及其主管部门要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反引进简章的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

(二)体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

六、选择聘用单位

考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。拟聘用人员在规定时间内选择聘用单位，签订拟聘用协议。应聘人员在规定时间内不签订拟聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。

对因应聘人员本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察体检的，视为自动放弃;对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从本引进岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩由高到低依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

七、公示及聘用

拟聘用人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)公示7个工作日，经公示无异议后按规定办理聘用手续。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，严格履行聘用合同。

应聘人员未在规定的时间内到聘用单位报到的，视为自愿无条件放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后产生的岗位空缺，不再递补。

八、其他

1.应聘人员在报考期间，应仔细阅读本简章及附件，及时关注网站发布的信息，保持通讯畅通。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

3.在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(/col/col11990/index.html)发布。

4.请广大应聘人员注意做好自我健康管理，应减少跨区域流动，尤其避免到疫情中、高风险地区活动，以免影响考试。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。