http://henan.hteacher.net 2022-06-21 09:22 河南教师招聘 [您的教师考试网]
(六)面试
面试成绩满分为100分，面试内容为答辩与模拟上课(答辩成绩占面试成绩的40%，模拟上课成绩占面试成绩的60%),面试成绩占考试总成绩的60%。分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。
未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
(七)体检、考察、公示
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，参加体检人员按照招聘岗位数1.2:1的比例确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为放弃。
2.根据考试总成绩和体检结论，按招聘岗位数1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。
3.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站、郑东新区智慧教育云服务平台公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
五、其他
(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(四)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)受聘人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。
(六)受聘在职教师原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，郑东新区不予负责。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(七)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(八)郑东新区不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(九)本方案未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
(十)本公告最终解释权归郑东新区所有。
联系电话：0371-68080087(工作日08:30-12:00、14:30-18:00)
2022年6月20日
原文标题：郑东新区2022年面向社会公开招聘中小学和幼儿园教师公告
原文链接：http://www.zhengdong.gov.cn/tzgg/6504284.jhtml
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