2022年广西贵港桂平市第二幼儿园教师招聘20名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-06-30 09:10 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

为补充我市第二幼儿园教师,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神,我市决定面向社会公开招聘幼儿园教师20名。为确保公开招聘工作顺利进行,现将有关事项公告如下:

一、招聘范围及对象

大学本科及以上学历,并取得幼儿园教师资格证书的高校毕业生。

桂平市机关、事业单位在职在编人员(含纳入人员总量管理的控制数人员和服务期内的特岗教师)不列入本次招聘范围及对象。

二、招聘条件

(一)年龄为18周岁以上、35岁以下(1986年7月6日至2004年7月6日);

(二)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业;

(三)遵守国家的法律、法规,享有公民的政治权利;

(四)具有良好的职业道德,品行端正,愿意履行人民教师的义务,遵守学校的纪律;

(五)具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质;

(六)具有大学本科及以上学历学位;

(七)具有幼儿园教师资格证。尚未取得幼儿园教师资格证的,可先进行报名参加应聘,如被聘用,需在考核前取得相应的教师资格证,否则取消聘用资格。

具体招聘专业、岗位、招聘人数以及资格条件详见《2022年桂平市第二幼儿园公开招聘幼儿教师岗位计划表》。

具有下列情形之一的人员,不得报考:

1.现役军人;

2.曾因犯罪受到刑事处罚的人员;

3.曾被开除公职的人员;

4.在各级公务员和事业工作人员招考中被认定有严重违纪违规行为在规定期限内不得报考的人员;

5.被辞退未满5年的公职人员;

6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位;

9.其他法律法规规定不得报考和聘用的人员。

本次招聘所涉及的处罚处分截止日期为2022年6月30日,其他涉及资格条件的时间计算,除有明确规定外,截止日期为2022年7月31日。

三、报名办法

(一)报名方式。本次招聘采取现场报名、现场资格审核的方式进行。

(二)报名时间及地点

1.时间:2022年7月6日至7月8日。上午:8:00-11:30,下午:15:00—17:30。

2.地点:桂平市教育局人事股。

(三)报名所需材料

1.填写《2022年桂平市第二幼儿园公开招聘幼儿教师报名登记表》(附件2)并签名确认,同时提供近期免冠彩色招聘2张。

2.本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证书以及岗位要求的其他相关证件。海外留学生须提供由国家教育部有关学历认证机构的学历证明(如特殊原因未能按时取得的,须提供相关证明材料,但必须在聘用前取得学历证明,否则取消聘用资格)。

3.2022年应届毕业生未取得相应教师资格证的也可以报名,但必须在考核前提供相应学科的教师资格证书原件,否则取消聘用资格。

4.桂平市以外的机关事业单位在编人员(含纳入事业单位人员总量管理的控制数人员和服务期内的特岗教师),须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。

以上材料要求提供证件的复印件1份,并现场核验原件。

四、笔试

(一)确定笔试人选

报名结束后,通过资格审查的报考人员确定为笔试人选。若岗位报考人数达不到开考比例1:3,且确需开考的,须经招聘工作领导小组同意方可开考,开考岗位按实际报考人数参加笔试。

(二)笔试时间、地点

具体笔试时间和地点另行公告。

(三)笔试内容及分值

笔试内容:教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。笔试分值满分为100分,60分为合格,笔试成绩当天在考点公布。

五、面试

(一)确定面试人选

根据笔试合格成绩从高分到低分按1:3比例确定面试入围人选,未达到1:3比例的,经招聘工作领导小组同意方可进行面试。面试入围人选末位成绩出现并列的,一同确定为面试人选,

(二)面试时间、地点。具体面试时间和地点另行公告。

(三)面试方式和内容。面试采取说课的方式进行。面试分值满分为100分。面试60分为合格,未达60分者不能进入考核程序。

(四)面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带有效身份证验证进入候考室,按编组抽签确定岗位及出场顺序。

(五)面试结束当天在面试现场公示栏公布面试成绩。

六、总成绩的计算办法

笔试与面试合格成绩权重按5:5比例确定。总成绩=笔试成绩×(50%)+面试成绩×(50%)。

七、考核与体检

招聘单位按照同一岗位总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。总成绩相同的,以笔试成绩高者优先;再次出现并列的,以面试中“说教学过程”分数高者优先进入考核。

(一)考核。考核工作由招聘单位或主管部门具体负责组织实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求,按照新时期好干部标准,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的,以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员,不得确定为拟聘用人选。

(二)体检。体检工作由桂平市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门统一组织实施。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,体检费用由考生本人承担。

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内,向体检组织机关提交复检书面申请,经批准后进行复检。复检只能进行一次,体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

因考生考核、体检等出现不合格或提出自愿放弃时,可按总成绩从高分到低分的排序依次递补。