2022年合肥职业技术学院教师引进10名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

(三)专业测试

1.专业测试工作由合肥职业技术学院统一组织实施。

2.专业测试分为面试和业绩成果评价两部分组成。

面试主要为教学能力测试，采取教案编写、试讲及专 家提问两个部分，对考生进行综合性考察。面试总成绩100分，其中教案编写30分、试讲及专 家提问70分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

业绩成果评价。业绩成果评价根据考生提供的业绩成果情况评分，换算后满分100分。考生根据《合肥职业技术学院高层次人才业绩评分表》要求准备并提交材料，当天需提供各种材料的原件及复印件，复印件装订成册，封面标注应聘专业领域和姓名。(评分表见附件)

3.专业测试总成绩满分100分，面试占比60%，业绩成果评价占比40%。上述成绩计算时分别保留到小数点后两位，第三位四舍五入。

4.如实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天本考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分。

5.根据专业测试成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的，按试讲及专 家提问成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以业绩成果评价成绩高低决定取舍。

6.专业测试过程学校纪委、监察审计部门全程参与监督。

(四)体检、考察

1.体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取包括面谈等多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，实行师德一票否决制。考察不合格的，不能进入下一环节。

3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按专业测试成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现专业测试成绩并列的，按试讲及专 家提问成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以业绩成果评价成绩高低决定取舍)。

(五)确定拟聘人员

根据应聘者的专业测试成绩、体检结果、考察情况，经学校集体研究，择优确定拟聘人员。

(六)公示、报批

1.拟聘人员在合肥职业技术学院网站上公示7天。公示期间及期满后，拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由合肥职业技术学院将有关报批材料报市人社部门审核，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。

3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

(七)聘用手续

根据市人社部门的批复，合肥职业技术学院与拟聘人员签订聘用合同，实施聘用管理。

四、引进待遇

学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：

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责任编辑：安徽分校

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