2022年江西抚州黎川县公办幼儿园编制外合同制教师招聘48名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-11 11:17 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试(100分)。

(1)试讲(60分)

准备时间20分钟，试讲时间10分钟;

(2)弹唱(20分)

随机抽取一首儿童歌曲简谱，准备时间3分钟，弹唱时间2分钟;

(3)自选舞蹈展示(20分)

自带一个成品舞，时间4分钟内，自备单曲舞蹈音乐U盘，自备舞蹈服装及道具。

本次招聘只有一个岗位，当面试人数较多需要2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

3.时间及地点。笔试时间为2022年7月23日，地点设在黎川县第一中学;面试时间为2022年7月30日，地点另行通知。

4.综合成绩。综合成绩为笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成的成绩(百分制、保留小数点后二位)。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。

5.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2022年8月1日在黎川县教育体育局微信公众号、黎川县人民政府网教育板块公布。

6.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

(四)体检

入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补(如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补)。

(五)考察

县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，则在同一岗位按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

(六)聘用公示

考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员名单经县招聘工作领导小组研究通过后，拟聘用人员名单在黎川发布、黎川县教育体育局微信公众号、黎川县人民政府网教育板块公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

(七)择园

公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择园，于2022年9月1日前分别安排到黎川县公办幼儿园工作。

五、聘用人员管理

1.依据有关法律政策，拟聘人员与黎川县有关公办幼儿园签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。

2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。

3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。

4.专业技术职务申报。公办幼儿园编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经所在幼儿园同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。

5.培训考核。公办幼儿园编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，所在幼儿园根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对公办幼儿园编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

六、聘用待遇

公办幼儿园编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。

公办幼儿园编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额(工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资;“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;补贴、福利及政府奖励性资金)，每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。

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