2022三季度重庆秀山事业单位教师招聘40名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-07-12 09:53 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

资格复审具体人员、时间、地点于笔试成绩公布后7日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，不再通过其他方式另行通知，请考生及时关注。进入面试者需缴纳相应面试考务费。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》(附件6)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经秀山县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属机关事业单位工作人员的，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

面试由秀山县委组织部、秀山县人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中，专业技能测试方式包括试讲、实作等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试中各项目分值均为100分，各岗位开展面试项目内容详见《一览表》(附件1)。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生未达到70分，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算

1.A类岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

2.B类岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

3.C类岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由秀山县委组织部、秀山县人力社保局会同各主管部门按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山县委组织部、秀山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额不再递补。

七、岗位确定

对报考县教委城区初中心理健康教师、城区小学教师、城区幼儿园教师岗位的考生按考试总成绩由高到低顺序选择岗位。若考试总成绩出现并列，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、专业技能测试成绩、笔试成绩、综合面试成绩高者优先选择聘用单位。具体选岗时间、地点及岗位设置将于选岗3个工作日前在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网公布。