2022浙江衢州柯城区教师招聘13名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-07-12 11:25 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

1.笔试。考生参加统一组织的笔试，笔试具体时间、地点以笔试准考证(专业技能测试通知单)为准。

体育、美术学科的笔试科目为教育基础知识、专业技能测试两门;其他学科的笔试科目为教育基础知识、学科专业知识两门。教育基础知识、学科专业知识采用闭卷形式，满分100分，其中教育基础知识40分、学科专业知识(专业技能测试)60分。

体育、美术学科的专业技能测试项目及评分标准详见附件。

笔试重点考查考生的职业道德、教育理念、思维品质、人文素养、心理素质、专业技能、管理沟通协调能力等。笔试内容为教育政策法规、教学理论、教育学、心理学及课程改革、教材教法、现代教学方法和手段、公共常识、学科相关专业知识等。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划数1:3的比例确定面试对象。不足规定比例的，按照实际人数确定。若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试。领取面试通知单1天前，如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。参加面试人员按面试通知单上的具体时间、地点和要求准时参加面试。本人未按规定时间、地点领取面试通知单的，视作自动放弃面试，不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不能列入体检、考察对象。

1.中小学教师：面试重点考察考生驾驭课堂教学、处理教材的能力及心理素质等。面试方法为上课和答辩，上课采用模拟情景无学生状态授课的方式进行，答辩采用回答规定问题的方式进行。

按考生的笔试成绩占40%和面试成绩占60%合成综合成绩。满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前;面试成绩相同的，以学科专业知识(专业技能测试)分数高的排位在前。

2.幼儿园教师：面试重点考察考生幼儿教育素质能力及其岗位匹配性，面试方法为专业技能测试，专业技能采用测试“画、弹、唱、说、跳”等幼教基本功的方式。

按考生的笔试成绩30%和面试成绩70%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以面试成绩高的排位在前;面试成绩相同的，以学科专业知识分数高的排位在前)。

(三)体检

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1比例确定体检对象。报考人员体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。相同体检项目以标准高的为准。

体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。区人力社保局、区教育局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。因疫情等特殊情况不能在规定时间内参加体检的，须提前上报情况说明。

(四)考察

在体检合格人员中,根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1比例确定考察对象，考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，考察工作由区教育局组织实施。考察结果仅作为本次招考是否聘用的依据。

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。

(五)公示和聘用

考察合格拟聘用人员在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示7个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用人员不按规定办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格;被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续。

2022年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续(其中研究生应提供学位证书)，在2022年9月30日前未取得毕业证书、硕士及以上学历人员未取得学位证书，取消聘用资格;符合人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅下发的《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕3号)文件中受疫情影响的考生，未按照文件要求在规定时间内取得教师资格证的，取消聘用资格。

拟聘用公示公告发布后如有放弃的，不再递补。首次签订聘用合同的期限为5年，2022年普通高校应届毕业生(含初次就业人员)实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满5年。受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。