2022三季度重庆市云阳县事业单位教师招聘125名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-07-19 18:10 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)现场资格审查。

所有进入面试人员均需按规定的时间、地点，持本人有效身份证、学历(学位)证以及岗位要求职业(执业)资格证等材料原件和复印件(具体详见附件6)接受现场资格审查，时间安排在进入现场资格审查人选名单公示期结束后10日内。资格审查合格者，方可参加面试。

考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

面试由云阳县人力社保局组织实施，按岗位要求分为专业技能测试及综合面试。教师岗采用专业技能测试加综合面试的方式进行，其余各岗位均采用综合面试的方式进行。专业技能测试采用试讲的方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。教师岗位面试时间不少于20分钟;其余面试时间不少于12分钟。各科面试分值均为100分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩计算。

根据考试类型，分为A、B两类岗位(见附件1)：

1.A类岗位：考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20% 。

2.B类岗位：考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40% 。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检及考察

根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员。体检人员最后一名总成绩并列的，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、相应职称、相应职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由县人力社保局按规定组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考察人选以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

若体检不合格或经确认自动放弃体检资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

七、选岗

本次招聘公告中暂未明确具体招聘学校的岗位，其具体招聘学校经市人力社保局备案同意后，于面试前在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示。应聘这些岗位的体检合格人员，按照考试考核总成绩从高分到低分依次选岗，若考试总成绩并列，则依次按专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、相应职称、相应职(执)业资格高者优先进行选岗，若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。选岗时间地点初定于2022年8月下旬，通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公告，请及时关注。

八、公示

考试、体检、考察有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)网站上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。