2022河北邯郸邱县中学和幼儿园教师招聘162名公告

http://hebei.hteacher.net 2022-07-28 15:29 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试准考证领取时间。《笔试准考证》打印的时间、笔试地点见邱县人民政府网站通知。考生须按通知要求自行打印《笔试准考证》。笔试时间、地点及要求见笔试准考证。

2.笔试采取闭卷的方式，满分100分，内容由公共基础知识(包括政治、经济、公文写作、职业道德等)、教育专业能力测验(包括教育学、教育心理学、教育知识与能力等)两部分组成，各占50分。

根据招聘计划所确定的不同岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一岗位按照1:1.5的比例确定参加资格复审人选，比例内末位出现并列时一同进入资格复审。笔试成绩及是否进入资格复审在邱县人民政府网站公布。

(四)资格复审

资格复审时间、地点及要求在邱县人民政府网站公布(http://www.qiuxian.gov.cn)，请考生在报名系统自助打印《报名信息表》。进入资格复审的人选准备下列材料：

1.《报名信息表》

2.有效期内的二代居民身份证(或社会保障卡)原件及复印件;

3.居民户口簿(配偶符合户籍条件的的提供结婚证和配偶的户口页，或父母、公婆、岳父母的户口页且能证明父(母)子、父(母)女关系的相关材料)原件及复印件;

4.符合岗位要求的毕业证原件及复印件;

5.学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外(境外)学历考生应提供教育部留学服务中心认证的国外学历认证书;

6.未就业的普通全日制高校毕业生需提供报到证或人才交流中心开具的毕业生个人委托人事代理合同书;

7.符合岗位要求的教师资格证原件及复印件，对于尚未取得《教师资格证》的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》验证，或者“受到疫情影响”栏标注为“是”的中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单验证;

8.期满落选的原邱县人事代理教师提供邱县教育体育局出具的证明材料。

9.符合岗位要求的其他相关材料。

对考生报名时提交的材料进行复审。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

面试前，因资格复审不合格所出现的比例内空缺，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补进入面试环节。资格复审合格人员进入面试环节，在邱县人民政府网(www.qiuxian.gov.cn)公布。

(五)面试

《面试准考证》打印的时间见邱县人民政府网站通知。面试具体时间、地点和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加面试。参加面试时必须同时携带《面试准考证》和有效期内的二代身份证(或社会保障卡)。《面试准考证》在报名系统自助打印。

面试满分100分，设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。采取无学生授课的方式进行，从外地聘请评委(每组7名)现场打分，现场公布。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法，分组、分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%之和，每一岗位按照从高分到低分以1:1的比例确定进入体检。当比例内末位总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。

(六)体检和考察

体检由县公开招聘领导小组办公室组织，在县级及以上医院进行，体检医院临时指定，封闭组织。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。体检不合格的，取消其资格。

体检合格人员进入考察。考察主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考察不合格的，将取消资格。

体检和考察环节取消应聘资格后的空缺岗位，在同岗位中按总成绩依次递补。

(七)公示

对拟聘人员在邱县人民政府网站公示,公示期为7个工作日。

五、聘用方式

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，由第三方人力资源公司与其签订劳动合同，明确双方责任、权利和义务。合同首次签订期限为五年，其中试用期十二个月，含在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员及未按要求取得相应教师资格人员取消聘用。

聘用人员工资参照我县普通事业单位工资标准执行(不含住房公积金、职业年金)，并随工资标准调整而调整。每月其“四险”个人承担部分、财政配套部分及代理服务费，由县财政局拨付教育核算中心账户，由县教育体育局转到第三方人力资源公司，由该公司负责发放工资及缴纳各项保险。档案及人事关系由县人力资源和社会保障局代理。奖励性绩效工资由县财政纳入预算，每年由县人社、财政部门核算后，由县教育体育局转到第三方人力资源公司进行发放。

合同期限内如被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方面解除合同：

1、所教学科成绩连续两年位列全县同类学校末位的;

2、被聘用人员在试用期内不合格的;

3、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，给全县工作造成恶劣影响的;

5、参加邪教组织或迷信活动、有乱收费行为、体罚或变相体罚学生造成严重后果的;

6、聘用期间违反国家计划生育政策的;

7、违反《河北省信访条例》，出现非法聚集、串联上访行为的，由学校直接确定为不合格等次;

8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行的;

9、不能胜任本职工作或达不到用人单位所提出的的合理工作要求的。

合同期满后，根据教师需求情况，按照县教育体育局《关于合同教师考核聘用的实施办法》组织考核，经考核合格者予以续聘(每次续聘期限为三年)。

六、其他事项