2022年安徽芜湖三山经济开发区中小学教师招聘81名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-08-11 15:15 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

笔试内容为教育综合知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、课程改革政策和师德修养等)，所有考生均须参加。为确保招聘教师基本素质，设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节的资格。笔试时间另行通知。

笔试结束后，成绩将在网站上进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。凡与报考条件要求不符的，取消其参加专业测试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间依笔试成绩高低顺序等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。

入围专业测试的考生均须办理专业测试确认手续，进行现场资格审查，通过者领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费用80元。具体时间详见芜湖人才网——热点招聘栏目，请报名人员按公告上要求的时间地点进行资格审核。(本次不公示报名人员名单，审核以现场查看相关资料为准)。

(三)专业测试

专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场评定并公布。

专业测试工作结束后，总成绩将在网站上进行公布(总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。

根据报考人员的总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书和资料。

(四)体检

体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

(五)考察

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示

对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示5天。公示无异议的办理录聘手续。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

五、聘用及工资待遇

(一)人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源公司与其签订劳动合同派遣至三山经开区工作。

(二)拟聘人员试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用。

(三)聘用人员工资待遇参照三山经开区同类编外聘用教职工标准执行，聘用期间办理相关社会保险，试用期满后办理住房公积金。

六、建立后备人员递补机制

为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后1个学年内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定，若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

七、疫情防控

所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码(安康码+行程码)及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。安康码黄码或红码人员、体温高于37.3℃人员不得参与考试各环节。

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