2022云南丽江玉龙县第一中学引进教师6名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-08-25 16:49 云南教师招聘 [您的教师考试网]

六、引进程序

(一)考试方式。采用笔试加面试方式进行。笔试由用人单位组织进行学科教学水平测试，招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例原则上不低于1:3的开考比例。未达到开考比例时，由玉龙县人力资源社会保障局报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后再进行开考。

笔试总分100分，考生笔试成绩达到70分以上方可进入后续程序，按照笔试成绩由高到低顺序，以招聘人数3:1的比例确定面试人选。

面试总分100分，面试采用试讲的方式，内容以与高中相关学科课本为依据，现场抽取课题试讲。参加面试人数与招聘人数比达到或高于2:1的岗位最低合格分数线为60分，1:1的岗位最低合格分数线为70分。

按笔试分和面试分分别占50%计算综合成绩，综合成绩从高到低，等额确定拟聘用人员，综合成绩并列的，同等条件下，按照“笔试成绩高者优先”的原则录用。

笔试、面试时间和地点由用人单位根据报名情况另行通知。

(二)体检。由主管部门和用人单位组织拟聘人员到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知3天内提出复检申请并完成复检。体检结果以复检结果为准。

(三)考察。由用人单位通过查阅个人档案、听取学校、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

(四)公示。体检、考察合格的拟聘用人员名单通过玉龙县政务网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引问题的，取消招引资格。

(五)签订就业协议。通过考察后的考生按规范与用人单位签订就业协议。

(六)因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.放弃体检或体检不合格的;

2.考察不合格的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的;

4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

(七)聘用管理

1.招引人才一律实行聘用制。通过笔试、面试、考察、体检、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和社会保障局按程序报批。

2.招引人才须按规定时间报到并办理相关手续，否则视为放弃;

3.招引人才实行试用期，试用期12个月，包含在聘用合同期限内;试用期满考核合格的办理相关手续，试用期满考核不合格的由用人单位提出意见予以解聘;

4.此次引进的急需紧缺人才在聘用单位的最低服务期为5年(含试用期);

5.已就业人员须在聘用前与原单位按相关规定解除劳动(聘用)合同。

七、人才待遇

根据《丽江市打造人才高地十条措施》(丽发〔2021〕8号)，试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：

1.引进的急需紧缺全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。

2.引进急需紧缺“双一流”高校全日制本科毕业生，除工资待遇外，给予一次性安家费5万元。

3.如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。

八、疫情防控注意事项

在招引组织实施过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控实时要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。并请广大报考者严格遵守疫情防控相关规定，做好个人防护工作。

九、纪律监督

引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：玉龙县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组0888-5386617。

本《方案》及其未尽事宜，由玉龙县人力资源和社会保障局及玉龙县教育体育局负责解释。

点击下载>>>

1.2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才岗位信息表

2.2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才报名登记表

3.关于同意__同志参加2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才报名考试的证明

4.报名、考试诚信承诺书

玉龙纳西族自治县教育体育局

2022年8月23日

原文标题：2022年玉龙县第一中学引进紧缺急需人才公告

原文链接：http://www.yulong.gov.cn/xljylx/c100038/202208/71f5cbd16b534b2cad6f6bf40baa11f2.shtml

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责任编辑：欣欣

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