2022年山西晋城市教育局引进第五批教师5名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-11-03 15:15 山西教师招聘 [您的教师考试网]

(四)考试考察

资格审查合格人员进入考试考察阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。

1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取面试与考察的办法择优引进。

2.若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象(末位出现成绩并列时，一并纳入面试)。

3.面试采取讲课、答辩和实际操作的形式进行，主要测试考生的综合素质和训练教学能力。讲课围绕所报岗位专业技能、技术理论进行模拟教学，同时针对答辩问题，考生做现场解答，实际操作主要是考生围绕选题进行现场讲解和操作，现场评分，面试成绩(保留两位小数)当天公布。

4.同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，根据面试成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。

同一个岗位资格审查合格人数大于20人的，根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定;仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定;仍出现并列时，一并纳入考察对象。

5.考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

考试考察环节出现空缺，不进行递补。

(五)体检

根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

体检环节出现空缺，不再进行递补。

(六)公示

体检合格人员列入拟引进人才名单，并在晋城市人民政府网、晋城市人才网等相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其引进资格，不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，将拟引进人才情况报市委组织部批复。

(八)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人才需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人才须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期包含在协议期内。试用期满进行全面考核，考核合格，继续聘用;考核不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。

五、组织实施

为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

六、咨询与监督

引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

市教育局人事师资科：0356-2066119;

市纪委监委驻市教育局纪检监察组：0356-2066122。

七、其他事项

本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

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1.2022年晋城市市直单位引才高校名单

2.2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表

3.2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表

中共晋城市教育局党组

2022年11月3日 

原文标题：中共晋城市教育局党组关于引进第五批高层次人才的公告

原文链接：http://www.jcgov.gov.cn/wzgl/jcdt_19693/202211/t20221102_1693821.shtml

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责任编辑：欣欣

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