2022年湖北黄冈英山县事业单位第二批公开招聘工作人员119名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-11-08 15:56 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试

（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。

（2）面试工作组织。面试工作采取分类组织、分级负责的办法进行。面试工作方案另行制定。

（3）确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

（4）面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位及其主管部门对拟入围面试人员进行资格复审。

（5）发布面试公告。面试公告在英山县人民政府网发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试前设定面试最低合格分数线，并发布公告，面试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

3.考试成绩计算

（1）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

（2）计分办法

报考笔试类别为A、B、C、D、E类岗位考生：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分；面试满分为100分，面试时间10分钟。笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

报考笔试类别为其它类岗位考生：《综合基础知识》、《专业知识》卷面满分均为100分，共200分；面试满分为100分，面试时间10分钟。笔试总成绩＝（《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩）÷2×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（3）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策（在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵是指入伍前取得全日制普通高等院校专科及以上学历，或入伍前为全日制普通高等院校在校生并于2022年7月31日前取得专科及以上相应学历，且在军队服役5年及以上的退役士兵）。上述人员的加分资格审查由英山县人社局统一集中受理后交由各项目县级主管部门审核，请上述人员下载填写《英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》（下称《政策性加分审核表》，见附件3），于2022年11月30日前将《政策性加分审核表》电子版、服务证书等相关证明材料扫描打包发送到邮箱yingshanzhaopin@163.com，逾期未发送的视为放弃加分政策，英山县人社局审核完成后，对拟加分人员进行集中公示。已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。服务（役）时间计算截止2022年9月30日。

上述人员报考笔试类别为A、B、C、D、E类岗位笔试总成绩计算公式为：[（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3+5分]×40%＝笔试总成绩；上述人员报考笔试类别为其它类岗位笔试总成绩计算公式为：[（《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩）÷2+5分]×40%＝笔试总成绩。

（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目或《综合基础知识》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织笔试加试，笔试加试成绩高的考生排名靠前。

（六）体检、考察。依据同岗位考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2.考察。考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还应对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可根据综合成绩依次递补考生进行体检和考察。

（七）公示及备案。招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，由主管部门报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

（八）办理聘用手续。经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

四、防疫要求

（一）应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，按照《英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员考生疫情防控须知》（见附件6，以下简称《考生疫情防控须知》）配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码、行程码、《英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员考生健康承诺书》（见附件7，以下简称《考生健康承诺书》）及核酸检测证明，遵守现场防疫守则，健康码、行程码为“绿码”，核酸检测证明符合《考生疫情防控须知》要求，体温低于37.3℃，且提交《考生健康承诺书》后才能进入考点。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

（二）在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，及时关注英山县人民政府网发布的考试信息和准考证上的疫情防控要求。

五、其他事项

（一）招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释，咨询电话0713-7770096（县人社局事业单位人事管理股）。

（二）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，特殊情况由县委组织部、县人社局研究决定，必要时发布公告。

附件：

1：英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2：英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员报考指南.doc

3：英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表.xls

4：教育部专业目录.rar

5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

6：英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员考生疫情防控须知.doc

7：英山县事业单位2022年第二批统一组织公开招聘工作人员考生健康承诺书.doc