2023学年浙江宁波市江北区教育局第一批事业编制教师招聘68名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-11-21 10:55 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(6)年龄需符合以下条件：

①享受国务院特殊津贴，正高级特级教师，正高级教师，全国学科竞赛优秀教练(辅导)员等紧缺型教育人才，年龄要求在1971年11月18日及以后出生;

②有高级教师职称，且获得过省级教育管理名家，省特级教师，市级名校长，市级名教师，市级骨干校长，市级学科骨干，县(区)级名校长，县(区)级名教师，县(区)级骨干校长，县(区)级学科骨干荣誉之一的，年龄要求在1976年11月18日及以后出生;

③有一级教师职称，且获得过县(区)级名校长，县(区)级名教师，县(区)级骨干校长，县(区)级学科骨干，省教坛新秀，市级教坛新秀三等奖、优质课比赛二等奖及以上，县(区)级教坛新秀二等奖、优质课比赛一等奖及以上荣誉之一的，年龄要求在1981年11月18日及以后出生;

④二级教师职称及以下的，年龄要求在1986年11月18日及以后出生。

注：省级包括省、自治区、直辖市和特别行政区;市级包括副省级市、计划单列市和地级市。全国学科竞赛优秀教练(辅导)员，指独立指导学生获得过全国学科竞赛一等奖。招聘所涉及的学历证书(含境外)、户籍、教师资格证书、荣誉等取得时间的计算统一截至2022年11月18日(含)。

三、招聘办法和程序

(一)报名和资格初审

1、报名。2022年11月18日至11月28日17：00之间可以通过网上在线报名。每位应聘人员限报一个岗位。

(1)应届毕业生报名地址: https://wj.qq.com/s2/11136525/035c/ ，在网上填写报名表后，还要把报名登记表(附件2：江北区教育局公开招聘事业编制教师报名登记表(应届))、身份证、户口本或生源地证明、毕业生推荐表、学生证、就业协议书、荣誉证明、专业方向证明等打包上传。

(2)在职名优教师报名地址：https://wj.qq.com/s2/11178618/ba59/，在网上填写报名表后，还要把报名登记表(附件3：江北区教育局公开招聘事业编制教师报名登记表(在职))、身份证、户口本、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职称证书、符合报名条件的荣誉证明、工作证明(劳动合同或社保缴纳证明)等打包上传。

2、网上资格初审。区教育局对应聘人员网上提交的报名材料进行资格初审，符合条件的报名人员参加考试。资格初审通过人员名单将于11月28日晚上在宁波市江北区政府公开网站教育局招考信息专栏(http://www.nbjb.gov.cn/col/col1229058818/index.html)(下同)予以公布，请关注并打印初审合格证明。

如符合条件的报名人数与应届毕业生招聘岗位指标数之比不足3:1、与在职名优教师招聘岗位指标数之比不足2：1的，则相应核减或取消招聘指标，核减或取消的招聘指标同时公布。

(二)考试

考试含初试、笔试、资格复审和面试四个环节。

1、初试。

通过网上资格初审的考生获得初试的考试资格。初试具体时间、地点、形式另行通知。

初试形式为结构化面试，主要考察应聘人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。初试满分100分，合格分为60分。在初试合格人员中，根据初试成绩从高到低，按实际招聘指标数1:5的比例确定笔试人员，不足比例的按实际人数确定(放弃不予递补)。如遇进入笔试的最后一名初试成绩并列的，并列人员全部进入笔试。

初试成绩和进入笔试人员名单一般于初试结束后1个工作日内在江北教育网公布。

2、笔试和资格复审。

笔试具体时间、地点、形式以江北教育网公告为准，请随时关注江北教育网。

笔试形式为闭卷，内容包括教育教学理论、学科专业知识和教材教法等。笔试满分为100分。

笔试结束后进行资格复审，请根据报名登记表上的要求，携带好符合报名资格的相关证明材料。考生所提供的材料必须真实，如有作假，一经查实，取消继续考试及录用资格。应聘人员证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，资格复审不予通过，资格复审不合格者淘汰。

根据初试和笔试成绩之和从高分到低分，在资格复审合格人员名单中按招聘指标数1:3的比例确定进入面试环节人选，不足比例的按实际人数确定 (放弃不予递补)。如遇进入面试的最后一名初试和笔试成绩之和并列的，并列人员全部进入面试。

笔试成绩和进入面试人员名单一般于笔试结束后1个工作日内在江北教育网公布。

3、面试。

面试具体时间、地点、形式以江北教育网公告为准，请随时关注江北教育网。

面试形式为试讲，主要考察应聘人员的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、教育教学基本知识等综合技能。面试满分为100分,合格分为60分，面试成绩60分及以上的，计入总成绩。

总成绩计算方法：总成绩=初试30%+笔试40%+面试30%。

根据总成绩，从高分到低分按实际招聘指标数1：1的比例确定签约对象。如遇总成绩相同，面试成绩高者进入签约或体检环节;若面试成绩也相同，则笔试成绩高者进入签约或体检环节;若笔试成绩也相同，则加试一门非结构化面试，成绩高者进入签约或体检环节。