2022年湖北恩施咸丰县部分事业单位校园教师招聘7名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-12-15 10:48 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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五、测试

(一)测试内容

按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

(二)测试方式

1.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数(不含免笔试人员)之比未达到1：10(不含10)，应聘人员直接进入面试程序。面试采取结构化或者无学生讲课的方式进行。面试成绩实行百分制，应聘人员的面试成绩即为测试总成绩。

2.同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数(不含免笔试人员)之比达到1：10(含10)，采取笔试+面试(结构化或无学生讲课)的方式测试。笔试成绩、面试成绩、测试总成绩均实行百分制，根据应聘人员笔试成绩按岗位招聘人数1：3的比例从高分到低分依次确定面试对象。应聘人员测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

3.研究生、副高及以上专业技术职称等高层次人才免笔试，直接进入面试。

4.同一岗位既有笔试对象，又有免笔试直接进入面试对象的，面试成绩为测试总成绩，笔试成绩只是确定面试对象依据，不计入总成绩。

5.本次考试设置最低合格分数线，折算前的笔试、面试单科成绩低于60分(不含60分)的，均不能进入下一招聘程序。

具体测试方式根据招聘岗位实际报考情况确定，确定后将与测试时间和地点在咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸丰人社”微信公众号另行公告。

六、体检与考察

(一)体检

1.根据参加测试应聘人员测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选;测试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因应聘人员总成绩相同而导致体检人数与岗位招聘计划比例大于1：1时，结合专业特点依规组织加试，加试成绩高的进入体检程序。

2. 体检工作由咸丰县人力资源和社会保障局按招聘工作计划组织实施，在咸丰县人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准(具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)文件执行。部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。应聘人员或招聘单位对体检结果有疑问的，可书面向咸丰县人力资源和社会保障局提出复检申请，由咸丰县人力资源和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成，体检费用由申请方负责。

(二)考察

1.考察工作由用人单位及其主管部门负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考岗位资格条件、是否符合回避制度的规定等，由考察组作出考察结论。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消应聘人员聘用资格。

七、确定拟聘人员

确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位领导班子集体研究确定，并将备案材料书面报经主管部门审核后报咸丰县人力资源和社会保障局。

八、公示和备案

咸丰县人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在咸丰县人民政府网向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

拟聘人员在聘用单位正式聘用前，应向用人单位提供与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系文书或与其他用人单位不存在人事(劳动)关系的承诺书。

九、递补及其他特殊情形的处理

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门书面报咸丰县人力资源和社会保障局同意后，依据应聘人员的测试综合成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(二)拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的;

(三)拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序自接到通知20日内无正当理由没有报到的;

(四)在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的;

(五)导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

十、实行候聘制度

咸丰县人力资源和社会保障局对进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按综合成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选保留候聘资格，候聘期限截止至2023年12月31日。如报考的岗位出现空缺，因工作需要，经咸丰县人力资源和社会保障局同意后，依规依次进行递补。

十一、聘用管理

用人单位以咸丰县人力资源和社会保障局下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人员编制、岗位聘用、聘用合同签订、工资待遇等人事管理手续。聘用单位与拟聘人员需约定最低5年服务期限，并明确违约责任和相关要求。

招聘单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月;非首次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;对考核不合格的，招聘单位可解除聘用合同，并依规备案。对聘用人员的试用期另有规定的，从其规定。

十二、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格;造成严重后果的，依法追究相关责任。

十三、违纪违规处理

对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十四、信息发布及政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官网、咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸丰人社”微信公众号为本次专项公开招聘公告发布网站，咸丰县人民政府网和“咸丰人社”微信公众号为本次校园招聘测试成绩、体检、考察、备案对象名单公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。

政策咨询电话：0718-6824424

监督举报电话：0718-6822189

附件1.咸丰县部分事业单位2022年校园招聘岗位计划表.xlsx

附件2.咸丰县事业单位公开招聘报名表.doc

咸丰县人力资源和社会保障局

2022年12月14日

原文标题：咸丰县部分事业单位2022年校园招聘公告

文章来源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221214_1386144.shtml

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