2023年湖北武汉纺织大学高层次人才教师招聘216名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-01-03 15:38 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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武汉纺织大学教师招聘安排

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武汉纺织大学2023年高层次人才招聘公告

武汉纺织大学位于九省通衢的湖北省武汉市，地处光谷腹地，占地面积2000余亩，是国家首批“中西部高校基础能力建设工程”建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、全国十大时装名校、湖北省“国内一流学科”建设高校、首批“湖北省海外高层次人才创新创业基地” ，是湖北省第一个拥有自主培养院士的省属高校。学校前身是始建于1958年的武汉纺织工学院，2010年更名为武汉纺织大学，现已发展成为理、工、文、法、经、管、艺等多学科协调发展、特色鲜明、优势突出的普通全日制本科高校。

院士标杆引领，人才实力雄厚。近年来，学校积极实施“人才强校”战略，加快构建“人才高地”，全方位打造“引育用留”的人才服务生态链，营造了人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。学校高端人才聚集效应凸显，自主培养了中国工程院院士徐卫林教授、俄罗斯自然科学院院士梅顺齐教授。目前，学校聘用俄罗斯自然科学院院士8人，在聘国家级人才30余人次，省级各类人才260余人次，拥有一大批具有海外留学背景的“阳光学者”。

学科特色鲜明，专业优势突出。学校实施领军人才引育工程，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师队伍，现有教职员工2200余人，全日制本科生、研究生、留学生等25000余人。学校设有18个学院（部），涵盖理、工、文、法、经、管、艺等7个学科门类，拥有15个硕士学位授权一级学科和9个硕士专业学位授权类别。有67个本科专业，其中国家特色专业4个、国家级一流专业建设点11个，教育部工程教育认证专业2个、“卓越工程师教育培养计划”专业8个，湖北省品牌专业7个、省级一流专业建设点16个。学校建有8个湖北省一级重点学科，5个省优势和特色学科。“现代纺织技术”和“时尚创意文化”2个学科群列入湖北省“十三五”省属高校优势特色学科群，“先进制造与纺织装备”“创意设计与精美制造”和“大数据与智慧管理”3个学科群列入“十四五”湖北省高等学校优势特色学科群重点建设，纺织科学与工程入选湖北省省属高校一流学科重点建设学科，材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI全球排名前1%。

科研平台一流，薪酬待遇优厚。学校积极参与国家和区域创新体系建设，主动服务纺织行业转型升级和地方经济社会发展。拥有纺织新材料与先进加工技术国家重点实验室以及国家地方联合工程实验室、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、全国普通高校中华优秀传统文化传承基地等重点研究基地和一批新型校地校企研发机构。相继承担国家基金项目、国家重点研发计划等国家和省部级科研课题200余项，一批科研成果达到国际国内先进水平，在纺织、印染、服装和艺术设计等领域具有鲜明特色和优势。近年来，学校荣获国家科学技术进步一等奖1项、二等奖3项，国家技术发明二等奖2项。学校注重成果转化，连续多年进入“中国高校专利转让排行榜（TOP100）”，技术服务合同登记额居全省高校前列，一批校地校企合作项目在10余个省份先后落地，产生了重大经济效益和社会效益。中国工程院院士徐卫林教授团队研制的“火星着陆巡视器耐高温弹性密封装置”，为着陆过程“魔鬼9分钟”中的姿态调整提供保障，深度助力天问一号探测器成功着陆火星，为中国航天事业贡献“纺大力量”。

学校为各类人才提供良好的待遇及发展平台，推行人才工作 “一站式”服务，实现引进人才入职报到“一次性告知、一条龙服务”。人才报到的同时落实安家费、科研启动费、周转房、实验办公场地、协助安排子女入学。诚挚邀请海内外英才加盟，为建设学术实力强、培养质量高、育人环境美、文化氛围浓、办学声誉好的“美好纺大”提供强大的人才支撑。

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正。

（二）具有良好的师德师风和职业素养，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。

（三）身心健康，适应工作岗位要求。

二、招聘类别

（一）杰出人才

在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（二）领军人才

A类：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

B类：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，具有作出突出贡献的潜力，已取得较为突出的学术成就，年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。

（三）拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般不超过50周岁，取得教授或相应正高级职称。

（四）骨干人才

在本学科领域具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才，年龄一般不超过40周岁。

（五）后备人才

博士研究生年龄一般不超过35周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。

三、招聘专业及计划

四、引进待遇

学校将为各类人才提供良好的工作和生活条件，杰出人才、领军人才引进待遇根据实际情况由应聘人员、二级学院及学校共同协商确定，一人一议。其它类人才根据科研工作需要配套科研启动经费和平台建设经费，大力推荐申报国家级、省级人才项目，获批后提供相应条件与待遇（各类人才项目具体申报条件或标准请参照国家、湖北省政策文件），具体如下：