2023安徽省芜湖市繁昌区教育高层次人才招引12名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-10 13:42 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检与考察

按面试成绩高低顺序，以引进岗位数1:1比例等额确定体检、考察人选。

1.体检由区人才发展有限公司与区教育局组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2.考察由繁昌区人才发展有限公司会同区委组织部(区委人才办)、区委编办、区教育局、区人社局等共同组织实施，主要对引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、信用情况以及遵守国家法律法规等进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报名人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示与聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在繁昌区人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行相关手续。对违反引进规定或未能在2023年8月31日前提供引进岗位所要求的证书原件等材料的，取消聘用资格。

对符合条件的由目标学校与引进人员签订试用期劳动合同，试用期为3个月。试用期满，经目标学校考核合格的，由目标学校与引进人员签订劳动合同。引进人员待遇按公告规定执行。

(六)自主择校

按照面试成绩从高分到低分由引进人员自主择校。

五、年薪待遇

1.试用期薪酬待遇为本科生6000元/月、硕士研究生8000元/月、博士研究生10000元/月。

2.签订劳动合同后年收入标准(含五险一金,税后)为本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于35万元;3年服务期满后，年收入参照繁昌区教师年增长比例标准逐年增加。

3.年收入的30%为绩效考核奖，用于年终绩效考核。区教育局组织相关部门对新引进人才进行考核管理，连续两年考核不合格的，解除劳动关系。

4.引进人员服务期为不低于3年，自签订劳动合同之日起,按规定安排人才公寓解决住房问题;服务时间达到5年的，符合规定条件的参照区有关政策享受人才待遇。