2023江苏省连云港市灌南县教育局所属学校赴高校新教师招聘80名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-02-14 13:19 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格复审

1.时间及地点

第一站：2023年3月13日08:30-10:00，地点：哈尔滨师范大学(第二、第三站具体时间、地点根据报名等情况另行在灌南县人民政府网发布，请应聘人员及时关注)。

2.联系人：朱老师，联系电话：0518-83222525。

3.资格复审材料

(1)本人身份证(应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致);

(2)各层次的学历学位证书(就业协议书、就业推荐表、学籍在线验证报告);

(3)教师资格证或应聘岗位所需的其他证书与证明。

以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。应聘人员报名经资格复审通过后，方可参加考试。应聘人员未按时参加资格复审的，视为自动放弃。

如对资格初审或复审意见有异议，须在本站报名结束前向灌南县教育局陈述申辩，逾期，视为没有异议。联系电话：0518-83222525。

六、考试

(一)考试方式

岗位代码G01-G10岗位采取直接面试的方式进行;岗位代码G11-G18岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试由灌南县教育局统一组织实施。未在指定地点、指定时间内参加考试的考生，视为自动放弃考试资格。

(二)笔试

1.笔试内容：相应学段相应学科教学方面的知识。不指定复习用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。

2.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。

3.笔试时间和地点另行通知。

4.注意事项：(1)本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。(2)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

5.笔试成绩将以百分制的形式在灌南县人民政府网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

(三)面试

岗位代码G01-G10岗位资格复审合格人员直接进入面试;岗位代码G11-G18岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在3:1范围内确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。

1.面试主要评测应聘人员的教育教学综合能力。面试评委组对应聘人员的专业素养及能力、基本素质、举止、仪容仪表等方面进行综合评分。

2.总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

3.面试具体时间、地点另行通知。

(四)总成绩计算方法及公布

岗位代码G01-G10岗位的总成绩=面试成绩×100%。

岗位代码G11-G18岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在灌南县人民政府网公布。

七、考察体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加考察体检人选。如总成绩相同，岗位代码G01-G10岗位，组织加试;岗位代码G11-G18岗位则按笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，组织加试，加试由灌南县教育局统一组织，加试方式另定。考察体检由灌南县教育局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

八、公示

根据考试总成绩、考察体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌南县人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、考试成绩、排名等。

因应聘人员考察或体检不合格、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由灌南县教育局提出是否递补的意见，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

九、聘用

经公示无异议的人员，按各岗位考试总成绩高低顺序(总成绩相同的，抽签决定顺序)在招聘岗位范围内进行公开自主选岗，具体岗位见《选岗表》。应聘人员因个人原因未能按规定时间参加选岗的，视为自动放弃选岗权利。

选岗完成后，所有岗位公示无异议的拟聘用人员由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

十、招聘工作纪律

(一)应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。