2023安徽省六安市舒城中学引进高层次和紧缺人才20名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-17 15:09 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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3.考试

资格审查合格人员，确定为进入考试人员。其中：第1类人员免试;第2-4类人员采取试讲和答辩的形式;第5类人员采用笔试与面试相结合的形式(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低确定;以上各类人员，按照以上所列的顺序，根据引进计划数和引进人员考试成绩，从高分到低分，等额确定进入体检、考察的人员，考试时间另行通知。

为确保引进人员基本素质，设置面试最低分数线为70分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

4.录取办法

分两步进行。第一步，在引进人才计划总数内，首先引进第1-4类人员(成绩相同，师范类优先录取);第二步，如果第一步未招满，再从第5类人员中进行考试补充录取。

5.体检与考察

体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫健委《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，由舒城县教育局、县人社局统一组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

6.公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报县人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“舒城县人民政府网”网站公示5个工作日。

七、福利待遇

引进人员办理调动或入编手续，并书面承诺服务期为五年以上，享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利。其中引进第1-4类人员享受以下待遇：

1.安家(生活)补贴

按有关规定给予一定安家(生活)补贴，具体标准另行制定。省属重点师范大学毕业生不享受有关补贴。

2.配偶、子女就业就学

上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业;随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，根据本人意愿在优质公办学校统筹安排;属高中阶段学生，可安排在舒城中学就读。