2023年山东威海市教育局经济技术开发区分局公开教师招聘90名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-04-10 22:00 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、笔试

笔试时间：4月22日9:00-11:00，打印准考证时间为4月19日9:00-4月22日9:30。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要考察教育基础知识、专业知识和对知识的实践运用能力等方面。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，由威海市教育局经济技术开发区分局根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。笔试成绩低于合格分数线的，不列入面试范围。

五、面试资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员资格审查采取网上审查和现场资格审查两种方式进行，现场资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。

现场资格审查须本人到场，不得委托他人。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

报名应聘人员须按应聘岗位条件，在规定时间内提交本人亲笔签名的《报名表》(贴好照片)和同底版1寸近期免冠彩色照片2张，其它相关证明材料原件及复印件(原件审查后退回，复印件留存备查)包括：

(1)2023年应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证;②学校核发的毕业生就业推荐表;③教师资格证书(暂未取得应聘岗位要求的教师资格证书须在2023年8月31日前取得);④已签署就业协议的，须提交工作单位盖章的解除协议证明;定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。⑤岗位要求提供的其他相关证书和材料。

(2)其他报考人员提交：①有效期内的二代身份证;②国家承认的学历证书、学位证书;③教师资格证书(暂未取得应聘岗位要求的教师资格证书须在2023年8月31日前取得);④择业期内未落实工作单位的高校毕业生提交本人签名的未落实工作单位的说明(附件5);⑤在职人员应聘的，提交有人事管理权限的单位(部门)盖章的《所在单位同意报考证明》(附件3)。

(3)招聘岗位对应聘人员有工作经历要求的，还需提交相关工作经历证明材料，包括《工作经历证明信》(附件4)、劳动(聘用)合同、社保缴费证明(包括个人社保缴费明细)等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供。工作经历年限均截止2023年4月16日。

(4)香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

六、面试

面试工作在威海市教育局的监督指导下，由威海市教育局经济技术开发区分局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。面试通知详见“威海经济技术开发区网站”(http://www.eweihai.gov.cn/)。

根据笔试成绩确定面试资格人员，达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划(具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》)。进入面试人员范围名单在“威海经济技术开发区网站”(http://www.eweihai.gov.cn/)予以公布。

面试按照岗位分组，抽签确定面试顺序。面试采取试讲(即模拟讲课)+答辩的方式，试讲独立备课30分钟，试讲不超过10分钟，答辩不超过5分钟。面试主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学效果、教学思想、学科专业知识及分析与实践能力等方面;其中，音乐、体育、美术和幼儿教师岗位面试采取试讲(即模拟讲课)+专业技能测试(试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%)的方式，主要测试本岗位专业要求的基本能力和专业水平。试讲使用威海市中小学、幼儿园现行教材，由威海市教育局经济技术开发区分局统一提供。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。

面试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

七、考察

根据应聘人员总成绩，由高分到低分按岗位计划数1:2的比例确定进入考察范围人选,达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围，成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。进入考察范围人员名单在“威海经济技术开发区网站”(http://www.eweihai.gov.cn/)公布。

威海市教育局经济技术开发区分局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

考察参考国家、省公务员考察有关规定，考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息与材料是否真实准确等进行复审，同时将对考察对象开展心理健康测试。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改造假问题情节较重的，终止考察程序，取消聘用资格。根据相关文件要求，须对进入考察人员进行性侵等违法犯罪信息查询，对具有相关违法犯罪记录的人员，不予录用。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

八、体检

考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经威海市教育局经济技术开发区分局及其主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

九、公示聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟招聘人选，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，威海市教育局经济技术开发区分局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予录用。对公示后未办理入职手续前出现的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

十、管理使用

(一)选岗培训。报考同一招聘岗位的拟聘用人员，按总成绩从高分到低分依次选择岗位。拒绝选择岗位的，视为自动放弃。被录用的人员正式到岗前，将由威海市教育局经济技术开发区分局统一组织岗前培训。

(二)试用期管理。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定3年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

十一、其他

(一)在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在招聘信息发布网站发布。

(二)严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(三)应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》、《应聘须知》，准确理解相关政策与要求，根据个人情况，选报符合条件的岗位。在公开招聘期间，应及时登陆“威海经济技术开发区网站”(http://www.eweihai.gov.cn)，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。

(四)本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由威海市教育局经济技术开发区分局负责解释。

咨询电话：0631-5916258。请在工作时间段(工作日8:30-11:30，13:30-17:30)拨打以上电话。

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