2023贵州黔东南剑河县教育系统公办幼儿园专任教师招聘186名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-04-13 10:29 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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七、体检

（一）体检人员的确定

应聘者面试成绩达60分以上（含60分）方可进入体检环节。面试结束后，以乡镇（街道）为单位，根据岗位计划招聘人数1:1的比例按考生成绩高分到低分确定进入体检对象；若考生成绩在报考的乡镇（街道）岗位末位出现并列时，则有参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、易地扶贫搬迁子女和三类监测对象（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发困难户）子女优先列为体检对象；若均有以上条件之一，则按学历层次高的优先列为体检对象；若学历层次也相同，则重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。

（二）体检安排

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。

体检工作由剑河县教育和科技局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，由体检医院出具体检是否合格的结论。

体检时间为2023年5月11日上午8:00（若有变化，另行通知），体检费用由考生自理，不按时参加体检的考生视为自动放弃。

八、入职审查

体检合格的应聘人员由聘用单位对其进行入职审查。按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）、《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会〔2019〕9号）、《贵州省幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》（黔教发〔2020〕6号）和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于的通知》（黔检会〔2022〕32号）等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单。

九、录取签约

（一）公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，在剑河县人民政府网公布聘用人员名单，办理选岗和聘用等相关手续。

（二）选岗：以乡镇（街道）为单位，聘用人员按考试成绩从高分到低分依次选岗；成绩并列的，按学历高到低依次选岗；若学历层次也相同，则以协商形式决定选岗顺序。

（三）签订合同：由剑河县丰源劳务有限责任公司（劳务派遣公司）与拟聘用人员签订《劳动合同》，聘用合同实行一年一签（首次聘用，试用期为一个月）。受聘人员合同期满，考核合格，可以续订聘用合同。续聘人员的年龄不得超过法定退休年龄。受聘人员必须服从统一安排，若不服从安排者，视为自动放弃。

（四）岗位空缺替补：岗位空缺替补应聘人员面试成绩达需60分以上（含60分）。若某乡镇（街道）未完成招聘职数或因拟聘人员自动放弃出现岗位空缺的，根据自愿原则，应聘者可提出书面申请，按所报考的乡镇（街道）考试成绩从高分到低分依次递补体检；若该乡镇（街道）符合条件的应聘人数不足，则根据自愿原则，应聘者可提出书面申请跨乡镇（街道）按考试成绩从高分到低分依次递补体检（具体替补岗位由县教育主管部门统筹）。参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”、易地扶贫搬迁子女和三类监测对象（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发困难户）子女在同等条件下优先替补体检。

十、工资待遇

薪酬待遇：月工资5000元左右，含个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。单位依法缴纳“四险一金”。

十一、纪律监督

（一）本次公开招聘工作严格按照本《方案》规定和要求执行。

（二）招聘工作的资格审查、命题、监考、面试考官、体检、入职审查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

（四）本次公开招聘考试不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）本次公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十二、组织保障

为加强2023年公办幼儿园合同制专任教师招聘工作，成立剑河县公办幼儿园合同制专任教师招聘工作领导小组：

组长：吴小勇县委副书记、县委教育工委书记

敖德玉县委常委、县人民政府副县长

副组长：龙水晶县委办副主任

杨再增县政府政务信息中心主任

周章熙县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长

彭文炎县委组织部副部长、县委编办主任

潘俊县教育科技局局长

潘先荣县财政局局长

李克文县卫生健康局局长

成员：姜希平县纪委县监委派驻第四纪检监察组副科级干部

刘跃琴县教育科技局副局长

邰宗伟县教育科技局副局长

王鲁平县教育科技局督学

罗宇县教育科技局副局长

杨冬海挂职县教育科技局副局长、县第五中学校长

邰沁县人力资源和社会保障局副局长

姜仕县卫生健康局副局长

李洋剑河县丰源劳务有限责任公司负责人

县教育科技局局机关各股室（中心）负责任人。

招聘工作领导小组下设办公室在县教育科技局，潘俊同志兼任办公室主任，罗宇同志兼任办公室副主任，办公室成员由县教育科技局抽调相关人员组成，负责实施2023年公办幼儿园合同制专任教师招聘的具体工作，在县委县、人民政府的统一领导下，按有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在剑河县合同制教师招聘工作领导小组及其办公室的指导、监督下进行。遇到重要情况和重要问题及时向县人民政府分管领导报告。

十三、工作要求

（一）县教育科技局要积极主动向县党委、县人民政府汇报。各相关单位要在资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

（二）充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

（三）合同制教师实行合同制管理，由剑河县丰源劳务有限责任公司与合同制教师签订聘用合同。

（四）县教育行政部门要在合同制教师上岗任教前加强岗前培训，帮助合同制教师尽快适应教育教学工作。围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。加强合同制教师数据库建设，及时掌握合同制教师的基本信息，加强动态管理，严格审查把关。

（五）对成绩突出、表现优秀的合同制教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

（六）合同制教师招聘的相关资讯将在剑河县人民政府网平台上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

本次招聘工作在县纪委县监委的监督下，在县人力资源和社会保障局和县教育科技局的指导下，由剑河县丰源劳务有限责任公司按本实施方案组织实施。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打县教育行政部门电话咨询。

联系电话：座机：0855—5221270（县教育科技局办公室）

0855—5227633（县教育科技局政工股）

联系人：彭老师、陈老师

本《方案》由剑河县教育和科技局负责解释。