2023年贵州黔西南安龙县公开招聘教师40名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-06-09 18:28 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)笔试

笔试为闭卷分类考试。在县招聘领导小组的领导下，由县招聘工作领导小组办公室负责组织，统一进行。笔试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。各科笔试总分均为100分，成绩均按“四舍五入”法保留小数点后2位数字。

1.笔试时间：2023年7月8日09：00-11：00

2.笔试科目：《本学科专业知识》

3.笔试地点：详见《笔试准考证》。考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。

4.笔试成绩公示地点：在安龙县人民政府网(http：//www.gzal.gov.cn/)公示。

六、资格复审

资格复审采取现场审查方式进行。由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施，具体实施时间、地点及相关事宜在安龙县人民政府网(http：//www.gzal.gov.cn/)网站上进行公布，请考生密切注意，相互转告，如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能参加资格复审的，后果由考生自行承担。

(一)资格复审对象

考生笔试成绩须达到60分及以上。根据各招聘职位、招聘人数和考生笔试成绩，从高到低按职位招聘人数与资格复审人数1：2比例确定人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一个环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。

(二)资格复审材料

参加现场资格复审的考生必须按照要求，提供以下证件的原件及复印件：

1.毕业证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表);

2.本人二代有效《居民身份证》;

3.我县在职在编工勤人员，自收自支教师须提供单位出具的同意报考证明;县外在职在编人员需提供单位、主管部门及本地组织人社部门出具的同意报考证明;

4.招聘职位要求提供的其他证明材料(详见《招聘职位一览表》);

5.2023年毕业生必须于2023年7月31日前提供毕业证书原件;

资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)予以处理。

七、面试

(一)面试工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施，面试采用教育类结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。须达到60分及以上，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。出现职位空缺的，不再进行递补。

(二)面试对象：通过资格复审经公示后无异议的考生。

(三)面试相关事宜及时间另行通知，请考生密切关注安龙县人民政府网站，自行阅知，因考生自身原因造成的由考生本人负责。

(四)总成绩计算，考试成绩按职位分类统计。

1.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

2.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试考试成绩高的考生进入下一环节。成绩在安龙县人民政府网(http：//www.gzal.gov.cn/)公示。

八、体检

参加体检的考生，以县招聘工作领导小组办公室公布的名单为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

(一)各职位根据考生总成绩从高分到低分，按本职位招聘人数1：1的比例确定体检人员。

(二)体检由县招聘工作领导小组办公室指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

(三)体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在三日内书面提出复检申请，经县招聘工作领导小组办公室同意后统一组织复检，复检所需的一切费用由考生自理。超过时限申请复查的不予受理。

(四)体检费用考生自理，体检时间在安龙县人民政府网站另行通知。

九、考察

体检合格人员列为考察对象。由各用人单位负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“以下人员不得报考”所列情况之一，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、公示和聘用审批

(一)经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。按有关规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员填写《贵州省市及以下事业单位公开招聘人员备案表》，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。对在公示期间有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)新聘用人员实行试用期，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件规定执行。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用人员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报县人力资源社会保障局备案。

(三)新聘用县直部门、街道教师试用期一年，镇教师试用期半年。最低服务年限为5年(含试用期)，在服务期限内不予调动及调整聘用岗位，其他单位不得以任何理由借调。

十一、工作要求和注意事项

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事招聘工作的人员与考生有回避关系的，必须实行公务回避，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

(五)对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的哪项程序，一经发现，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的，构成犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任。

(六)在规定时间内未提交个人学籍档案的取消聘用资格。在招聘工作中因考生自动放弃体检、考察或结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(七)未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定，相关信息均在安龙县人民政府门网站(网址http：//www.gzal.gov.cn/)上发布(如简章、考试、体检、考察等相关信息)，请考生密切关注并相互转告，县招聘工作领导小组办公室不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

十二、本简章由安龙县招聘工作领导小组办公室负责解释

咨询电话：0859—5220102(安龙县人力资源发展中心)