http://guangdong.hteacher.net 2023-07-10 13:27 广东教师招聘 [您的教师考试网]
广东东莞市教师招聘安排
报名时间:2023年7月5日至10日
笔试时间:见公告
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为满足2023-2024学年教学需求,填补因编制教师未能按计划招满等问题所形成的师资缺口,现面向社会招聘公办中小学编外教师,公告具体内容如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采用择优聘用的办法招聘相关人员,确保招聘质量。
二、招聘岗位
本次共招聘编外教师37名,其中初中 公办学校编外教师23名,小学公办学校编外教师14名。具体招聘岗位见附件《东莞市麻涌镇公开招聘2023年公办中小学编外教师岗位表》,以下简称《岗位表》。
三、招聘对象
本次招聘对象为截至报考首日已毕业且取得相应国民教育系列学历和相应学段的教师资格证,并符合本方案和报考岗位所要求条件的人员。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,具备良好的思想品质和职业道德,遵纪守法,品行端正。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.身体健康,符合《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》所规定的要求,具有适应岗位要求的身心条件。
4.具备招聘岗位所要求的专业和技能条件等,已取得与所聘岗位学段相适应及以上层次的教师资格证,具备相应的教育教学能力。
5.品行端正,无任何违法违纪行为,没有出现过教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》所列的违反教师职业道德相关行为。
6.入职前须合法终止或解除与原工作单位的合同。
(二)具体条件
1.年龄要求:截至报考首日,报考人员的年龄一般需在45周岁(含)以内。
2.学历学位要求:报考人员须具备本科及以上学历。
3.岗位专业要求,满足以下条件之一:
(1)本科或以上学历毕业证的专业与岗位要求专业相符;
(2)中小学职称专业(学科)与岗位要求专业相符;
(3)相应学段或以上的教师资格证的专业(学科)与岗位要求专业相符。
4.教师资格证要求:报考人员须取得与招聘岗位相对应学段的教师资格证,初中岗位须取得初中或以上的教师资格证,小学岗位须取得小学或以上的教师资格证。
五、薪酬待遇
中小学编外教师工资待遇标准,具有初级职称资格(含)以下的教师,年薪约10万元(含五险一金、绩效工资);具有中级职称资格的教师,年薪约13万元(含五险一金、绩效工资)。
六、招聘程序
发布公告——网上报名——资格审核——资格确认——结构化面试(实操)——试讲——体检——考察——公示——聘用。
具体程序安排如下:
(一)发布公告
7月5日前在东莞市麻涌镇官方微信公众平台“美丽麻涌”公众号和“古梅教育”公众号发布招聘公告。
(二)网上报名
1.报考时间:2023年7月5日至10日,10日24:00截止报名。
2.报考方式:点击下面的链接或扫描二维码进行线上报名https://www.wjx.top/vm/eUp4tTS.aspx#,填报相关信息和提交相关材料的彩色扫描文件,以图片格式提交,包括以下材料:
(1)居民身份证(正反面)彩色扫描件;
(2)学历学位证书:上交最高学历的学历(学位)证书彩色扫描件;
(3)相应学段的教师资格证彩色扫描件;
(4)职称证书彩色扫描件:有则提交。
3.报考要求:每位考生限报一个岗位,且须在报考期间按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功,因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的,招聘单位不另行通知,报考者责任自负。
(三)资格审核和确认
1.资格审核:按招聘岗位要求,招聘专项工作小组对报考人员提交的报考材料进行资格审查;资格审核通过的考生会收到短信通知并需按要求加入指定的钉钉群,后续现场资格确认、面试和试讲会在该钉钉群中通知。
2.资格确认。资格确认初定在7月12日下午,地点另行通知。考生需携带报名时所需提交材料的原件和复印件到现场进行资格确认,工作人员现场查验证件原件,收复印件。无故不到现场进行资格确认的取消考试资格。
(四)结构化面试(实操)
第一轮考试的形式为结构化面试,其中音乐、美术岗位为实操考核。时间初定为7月13日,地点另行通知。
1.结构化面试考试流程:考生签到(迟到者取消考试资格)——抽签——面试(5分钟,含备考)——签领成绩——考试结束。同一岗位同一题目。结构化面试成绩为百分制,各评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为考生的考试成绩,四舍五入后保留2位小数,达标分数线为80分,不达80分的不计算入总分,不予录取,成绩按50%计算入总成绩。从结构化面试的达标人员中按成绩从高到低按招聘人数3倍确定入围试讲人员,不达3倍的全部入围试讲环节。
2.实操考试期间,考生可自带考试相关的用具(音乐器具、运动器具和画笔工具等),报考同一学段同一学科岗位的考核形式和题目相同。实操考核成绩为百分制,各评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为考生的考试成绩,四舍五入后保留2位小数,达标分数线为80分,不达80分的不计算入总分,不予录取,成绩按50%计算入总分。从实操考核的达标人员中按成绩从高到低按招聘人数3倍确定入围试讲人员,不达3倍的全部入围试讲环节。
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