2023年陕西榆林市榆阳区公开学科教师招聘397名公告

http://sx.hteacher.net 2023-07-10 18:27 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)资格复审

按照招聘岗位计划数与应聘人员数1：3的比例(紧缺专业岗位可降低为1:2)，由高分到低分确定面试资格复审应聘人员。末位成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。单科成绩为零分的，不得列为面试资格复审对象。

未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。应聘人员自愿放弃或复审不合格等原因形成的岗位空额，按本岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

进入资格复审的人员系事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务期满的，在资格复审时必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。

面试资格复审有关事项另行通知。

(六)面试

面试时间、地点及有关事项另行通知。

面试满分100分。面试成绩现场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得列为体检对象。

(七)考试总成绩计算

考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。即专职财会人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，其他学科教师总成绩=笔试成绩〔(教育理论知识+学科专业知识)÷2〕×60%+面试成绩×40%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩按公式一次计算生成。

如同一岗位分组进行面试的，采取加权平均数的办法计算加权成绩。加权成绩计算办法为：用本岗位所有考生原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各面试组考生原始面试成绩平均分，求得各面试组的加权系数。用各面试组加权系数分别乘以本组考生的面试原始成绩，所得结果为加权后该考生的面试成绩(注：原始面试成绩、总平均分、分组平均分、加权系数、加权后考生的面试成绩均保留小数点后两位，不实行四舍五入)。

(八)体检和考察

体检：根据应聘人员总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，由高分到低分确定参加体检人员。学科教师岗位体检按照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》及有关规定执行，其他岗位应聘人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。体检合格人员进入考察。

考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。

应聘人员自愿放弃或体检考察不合格等原因形成的岗位空额，按该岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次递补。递补时，末位总成绩并列的，并列者同时确定为体检考察对象。

体检和考察有关事项另行通知。

(九)公示

拟聘人员在榆林市榆阳区人民政府网(www.yuyang.gov.cn)、榆林市榆阳区人力资源报名服务系统(https://www.yyksbm.cn)进行公示。

(十)选岗

公示期满后，根据各学校岗位要求，除定向招聘岗位外，其他聘用人员按考试总成绩由高到低选定任职学校。拟聘人员自愿放弃选岗的，根据招聘计划，按该岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，递补时，末位总成绩并列的，并列者同时确定为体检考察对象。

四、聘用管理及待遇

(一)所聘人员属榆林市榆阳区人力资源服务有限公司的学科教师和教辅人员，不纳入事业单位编制管理。

(二)聘用人员与榆林市榆阳区人力资源服务有限公司签订聘用合同。首次聘期五年(试用期一年)，实行一年一聘，聘期内年度考核评为合格及以上等次者续签聘用合同，年度不合格的不予续聘。聘用人员若考取其他事业单位或公务员，办理解聘手续。

(三)聘用人员与在编在岗教师同考核同奖惩，实行学期考评和年度考核，年度考核参照事业单位工作人员进行，由学校负责考核管理。

(四)聘用人员的工资待遇、评优树模等与在编在岗教师同等对待，三年后参照在编在岗教师方可享受我区年度工作考核奖金和基础绩效奖。相关待遇由榆林市榆阳区人力资源服务有限公司依据学校考核情况，参照在编在岗教师发放方式和时间统一发放。

(五)聘用人员符合职称评聘条件的，在任职学校岗位设置有空岗的情况下，与任职学校在编在岗教师同考核同排名，按社会人才参加职称评聘，根据相关规定晋级晋档。

(六)聘用人员参加企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，榆林市榆阳区人力资源服务有限公司按规定为聘用人员缴纳社会保险费和缴存住房公积金。

五、纪律要求和注意事项

应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位，提供资料和填报信息应当真实、准确，如提供虚假材料或填报虚假信息的，取消考试资格。对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

应聘人员应及时关注榆林市榆阳区人力资源报名服务系统(https://www.yyksbm.cn)有关通知信息，避免错过相关时间节点的招聘工作，如有延误，后果自负。

本次考试不指定考试大纲、考试教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

政策咨询电话:0912-3525076，0912-3525087(工作时间)。

技术咨询电子邮箱：ylyyrs@163.com。

附件：

1：2023年榆阳区公开招聘学科教师和教辅人员岗位设置计划一览表(1).pdf

2：2023年榆阳区公开招聘学科教师和教辅人员专业参考目录.pdf

榆林市榆阳区人力资源服务有限公司

2023年7月10日

文章标题：2023年榆阳区公开招聘学科教师和教辅人员公告

文章链接：http://www.yuyang.gov.cn/xwzx/tzgg/1678339481568657409.html

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