2023年四川雅安市雨城区面向社会考核学校教师招聘19名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-07-19 11:23 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)招聘方式

编码为“230601-230606”的岗位采取面试形式。面试采取试讲方式对应聘者进行教育教学水平测试。面试时间为15分钟，面试成绩实行百分制,面试成绩即为总成绩，成绩保留两位小数。本次面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

编码为“230607-230618”的岗位采取笔试和面试相结合的形式。笔试试题为教育学、心理学、教师法、义务教育法、中小学教师职业道德以及招聘学科相关的专业基础知识的综合卷。笔试成绩实行百分制。面试采取试讲方式对应聘者进行教育教学水平测试。面试时间为15分钟，面试成绩实行百分制。本次面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留两位小数。

(四)体检

面试结束后，根据岗位招聘名额按考生考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人选(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定。加试方式由教育主管部门和人社部门确定)。并在面试结束后及时组织体检。体检费用由考生自行承担，体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

(五)考察

体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要内容包括考察对象政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、心理素质、个人信用等方面情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，不再进入后续程序。

(六)公示

雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生的总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(七)聘用

公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2023年8月31日前结束。

经公示无异议者，按干部管理权限办理聘用手续。受聘人员应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事关系，并提供解除人事关系的相关书面依据。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。

受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员最低服务年限为5年。

四、政策待遇

(一)编制