2023年上饶市广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员107人考试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-08-07 09:36 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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上饶市广丰区教师招聘安排

报名时间：2023年8月7日— 8月11日

笔试时间：2023年8月16日

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为切实解决当前我区公办幼儿园师资严重短缺问题，根据赣教发〔2018〕10号和赣教发〔2018〕12号文件精神，决定通过编制外聘用的方式招聘公办幼儿园编制外聘用人员，确保2023年秋季20所公办幼儿园正常开园。现公告如下：

一、招聘原则

(一)公开、公正、公平、择优的原则。

(二)备用结合、动态管理的原则。

(三)成立公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员工作领导小组。

二、招聘计划

拟面向社会通过招聘编制外聘用人员107人，其中教师79人，保育员28人。

三、岗位条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，热爱学前教育事业，具有良好的品行。

2.从业人员无违法犯罪记录。

(一)幼儿教师招聘岗位及条件

1.年龄在40周岁以下(1983年1月1日后出生)。

2.具有师范类学校学前教育专业毕业及大专(含)以上学历，并取得幼儿园教师资格证的人员。

3.教师身体条件需符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

(二)保育员招聘岗位及条件

1.年龄45周岁以下(1978年1月1日后出生)。

2.初中及以上学历。

3.身体健康(必须具有健康证)，五官端正。

4.广丰户籍，或在本区有固定居住地。

(三)有以下情形之一者不具备报考资格：

1.已在2020年、2021年、2022年广丰区政府购买服务岗位签订了劳动合同的幼儿教师和保育员以及2020年、2021年、2022年弃岗和辞职的人员不得参加本次招聘考试。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的。

3.法律、法规规定的其他不得报考的人员。

四、招聘程序

实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗、聘用的程序进行。

1.报名时间：2023年8月7日— 8月11日(上午9：00-11：00，下午2：30-5：00)，逾期不接受报名。

2.报名方式：凡符合报考条件的人员均可报名。报考人员在广丰人社、广丰教育公众号自行下载《广丰区公开招聘公办幼儿园编制外聘用人员招聘考试报名表》(一式三份,见附件)并如实填写。报名时须携带本人有效身份证、毕业证、幼儿园教师资格证、提供公安机关出具的无犯罪记录证明等其他所需证明材料原件及复印件，本人近期同底免冠2寸彩照3张。

3.报名地点：广丰区实验幼儿园(永丰小学隔壁);联系人：俞建纲，电话：18779323006。

4.招聘岗位与报考人员的比例需达到1：1.5。如达不到开考比例，则相应缩减名额。

5.资格审查

资格初审和报名同步进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，直接取消其考试及聘用资格，后果由报名人员自行承担。

五、考试安排

幼儿教师岗位考试采取笔试与面试相结合的方式进行。报考保育员岗位直接参加面试。报考城区公办园保育员岗位统一面试，统一选岗;报考乡镇公办园保育员岗位分：五都片区(横山镇、少阳乡、沙田镇)、罗城片区(泉波镇、毛村镇)、洋口片区(洋口镇、枧底镇、霞峰镇)、大南片区(大南镇、壶峤镇)、排山镇、铜钹山镇进行面试。

(一)笔试

1.笔试时间：2023年8月16日(科目一：9：00-9：10;科目二：9：15-11：15)。

2.考试地点：见准考证。

3.笔试科目一：简笔画(满分100分，计入面试成绩);科目二：幼儿教育综合知识(幼儿教育学、幼儿教育心理学、幼儿园教育指导纲要、3-6岁儿童学习与发展指南)，满分100分。

(二)面试

1.面试入闱人员的确定

幼儿教师岗位，面试入闱人员在取得科目二有效成绩人员中根据岗位科目二成绩从高分到低分按1：1.3比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。如果取得科目二有效成绩人员不足1：1.3比例，则全部入闱面试。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。

2.面试时间、地点：2023年8月20日，面试地点另行通知。

3.面试内容：

幼儿教师面试：面试根据招聘岗位的特点采取简笔画+回答问题+才艺展示，满分100分。

(1)才艺展示两项(6分钟，满分50分)，分别为自选舞蹈展示(可自备配乐和便携小音箱)和儿童歌曲现场弹唱(江西高校出版社幼儿教材大班歌曲)。

(2)回答问题(6分钟，满分30分)，两项时间单独计算不累计。

(3)科目一简笔画成绩×20%计入面试总成绩进行计算。

保育员面试：用时6分钟，内容：职业认知、卫生保健、操作技能等知识。

4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。

5.面试成绩由面试人员签字确认。

6.递补面试人员

对本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

(三)成绩计算

1.总成绩计算方法

幼儿教师岗位面试成绩=才艺展示成绩+回答问题成绩+简笔画成绩×20%。

幼儿教师岗位总成绩=笔试科目二成绩×40%+面试成绩×60%。

保育员岗位总成绩=面试成绩。

2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

3.如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，需对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分,平均分修正系数保留到小数点后四位数，修正后的得分为考生最终面试得分。

4.面试设最低合格控制分数线，最低分数为60分(按照满分100分计算)。入闱体检考生最终面试得分须达到最低合格控制分数线或达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

(四)体检

根据招聘计划数，依据总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象。若总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象。若面试成绩也相同则按回答问题、才艺展示、简笔画顺序分数高者入闱。入围体检人员须到指定医院进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和有关规定进行，行业另有规定的从其规定。体检时间另行通知，请考生提前做好准备。

(五)择岗

按照岗位总成绩从高分到低分顺序，进行自主择岗，并列名次者则采用现场抽签方式决定择岗先后顺序，择岗后立即领取派遣介绍信。不遵守从高分到低分择岗规则的考生，取消择岗和聘用资格，若出现聘用缺额，按考生综合总成绩从高分到低分依次补录。

(六)补录

新聘用人员在当年内单方面解除聘用关系，可从已参加该岗位面试的未聘人员中从高分到低分依次递补。

(七)办理聘用手续

1.报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗工作结束后，根据招聘结果确定拟聘用人员名单(从高分到低分录取)，并在相关媒体予以公示。

2.录用后按编外聘用人员管理，采取劳务派遣形式与第三方签订劳务派遣劳动合同，正式聘用上岗。新聘用人员的劳动合同期限为2年，试用期3个月。

六、待遇

编制外聘用幼儿教师待遇按每人51000元/年包干(含五险单位缴纳部分、劳务派遣公司管理服务费和其他福利待遇等)。由基本工资、绩效工资和奖励性工资等组成，基本工资为1796元/月，绩效工资人均1000元/月。

编制外聘用保育员待遇按每人37000元/年包干(含五险单位缴纳部分、劳务派遣公司管理服务费和其他福利待遇等)。由基本工资和奖励性工资等组成，基本工资人均为1500元/月。

七、其他

1.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消聘用资格。若出现聘用缺额，按考生综合总成绩从高分到低分依次补录，最终入闱人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期内不合格的，解除劳动合同。