江苏苏州张家港市教育系统公益性岗位编外人员398名公告(教师239名)

http://jiangsu.hteacher.net 2023-08-08 17:17 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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苏州张家港市教师招聘安排

报名时间：2023年8月9日-2023年8月11日

笔试时间：见公告

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因工作需要，张家港市教育系统面向社会开展公益性岗位(编外)人员(第一批次)招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、岗位简介

具体招聘岗位、人数及条件见“附件1”《2023年张家港市教育系统公开招聘公益性岗位(编外)人员岗位简介表》。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，无违法犯罪记录，且具有适应岗位要求的身体条件。

3.各岗位年龄要求见“附件1”《2023 年张家港市教育系统公开招聘公益性岗位(编外)人员岗位简介表》。其中35周岁及以下即1987年8月9日至2005年8月11日期间出生;40周岁及以下即1982年8月9日至2005年8月11日期间出生;45周岁及以下即1977年8月9日至2005年8月11日期间出生。

4.考试实行诚信报考，应聘人员如违反张家港市公益性岗位招录考试相关规定，将列入诚信报考档案。

5.“专业”的设置目录参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

6.每位应聘人员限报一个岗位。

7.户籍不限。

8.具备《岗位简介》中报考岗位所要求的其他资格条件，职业资格、职称等获得的截止时间为2023年8月8日。

9.学历指在报名截止前已取得的具有教育行政部门认可的学历(含普通高校、自学考试、成人高校、电大等，国外学历须经教育部认证，军队服役期间取得的军队院校学历)。

10.下列人员不得报考：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;

(2)在国家规定服务期内的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员;

(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;

(4)在国家法定考试或在本市公益性岗位(编外)人员考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

(5)正被列为失信联合惩戒对象的;

(6)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(7)参照事业单位工作人员管理规定要求回避的岗位;

(8)国家和省另有规定不得聘用的其他情形人员，以及其他不宜从事教育及相关工作的情形;

(9)现还在本市机关、事业单位工作的合同期内公益性岗位(编外)人员，单位不同意报考的。

三、招聘程序

(一)现场报名和资格审核

1.现场报名时间：2023年8月9日-2023年8月11日，上午9:00～11:00，下午13:30～16:30，超出规定时间不接受报名。

2.报名地点：详见“附件1”《2023年张家港市教育系统公开招聘公益性岗位(编外)人员岗位简介表》。

3.资格审核需提供材料：(1)报考者登录张家港人才网(https://www.zjgrc.com/)或张家港教育信息化公共服务平台(http://www.zjgedu.cn/)下载并填写《报名资格审核登记表》2份;本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学历(学位)证书、相应资格证、考生诚信报考承诺书、近期白底免冠一寸彩照2张。其中留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，有工作单位的人员须提供单位同意报考证明。(2)所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，均要出示原件并提交复印件。

4.应聘人员须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，应聘人员凡有弄虚作假或不符合报名资格条件隐瞒报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由应聘人员自负并列入考生诚信报考档案。

5.报名结束后达不到开考比例的岗位，核减招聘计划，直至取消该岗位。报考被取消岗位的应聘人员，可在2023年8月12日上午9：00-11:00、下午13:30-16:30联系招聘单位或至报名现场改报其他符合条件的岗位。

(二)考试

各岗位分别采用笔试+面试或实操(技能)+面试相结合的方式进行，其中教师岗位的面试形式是微型课，非教师岗位的面试形式是结构化面试。具体时间、地点另行通知。

1.非教师岗位

(1)笔试：笔试采取闭卷考试，内容为本岗位专业知识。满分为100分，合格分数线为50分。根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人员3倍的比例确定参加面试人员，不足1:3比例的，按照实际符合条件人数确定进入面试人选。

实操(技能)：实操(技能)内容为本岗位专业技能。满分为100分，合格分数线为50分。根据实操(技能)成绩从高分到低分按计划录用人员3倍的比例确定参加面试人员，不足1:3比例的，按照实际符合条件人数确定进入面试人选。

(2)面试：采取结构化面试的形式进行。成绩实行百分制，设60分为合格分数线。

(3)成绩计算：按照笔试(实操)40%和面试60%的比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以拟录用人数1:1的比例确定进入体检人选(总成绩相同的，取面试分高者;面试成绩仍相同的，则组织加试)，进入体检环节的考生，发放体检通知。体检时间、地点另行通知。对体检合格者，统一进行考察(政审)。