2023河北秦皇岛北戴河区人事代理教师招聘30名公告

http://hebei.hteacher.net 2023-08-15 09:37 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)进入面试资格人选确定。

按照参加面试人员数与招聘指标3:1的比例，分学科分岗位依据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试资格人选，末位出现并列的全部进入面试。体育(含足球专项)依据面试入围成绩由高到低排序确定进入面试资格人员，末位出现并列的全部进入面试，面试入围成绩=笔试总成绩÷2×40%+身体素质测试成绩×60%。笔试成绩、体育(含足球专项)考生身体素质测试成绩、参加面试人员名单在北戴河区人民政府网站公布，请报考人员密切关注。

(六)资格复审。时间地点：详见公告

进入资格复审的考生须提供以下材料原件及复印件：

1.身份证(与报名时一致)2.教师资格证3.毕业证4.普通话等级证(语文和幼儿教师二级甲等以上)5.报考体育足球专项的佐证材料6. 在职人员需提供单位同意报考证明7. 《北戴河区教师招聘报名登记表及诚信承诺书》原件(附件1从北戴河政府网下载)。

学历证书同时提供“教育部学历证书电子注册备案表”(中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn可下载),已取得教师资格证书的，除提供原件和复印件外，还需登录“中国教师资格网”(网址http://www.jszg.edu.cn)，进入“证书验证”页面，打印证书验证网页一份，无法进行网上认证的，必须提供教师资格认定表原件及复印件一份。

现场确认审核合格后，考生可进入面试。未按规定进行资格复审或审核不合格人员取消面试资格。出现空缺名额按笔试成绩(体育含足球专项按面试入围成绩)递补，末位出现并列时均进入面试。

(七)面试(试讲答辩)。时间地点：详见公告。

(1)重点考查应试人员教育教学能力和综合素质，满分为100分。提前一小时抽取试讲题目，应试人员在指定地点备课。试讲不超过10分钟，要求有板书。试讲后进行答辩，时间不超过5分钟。当场公布试讲(答辩)成绩(保留两位小数)。

(2)备课期间，手机等通讯工具一律不准带入。

(3)试讲内容，初中学科使用本区现行八年级上册教材，小学使用本区现行五年级上册教材，幼教使用本区现行幼儿园大班上册教材。

(八)专业技能测试。时间地点：详见公告。

报考幼教、体育专业人员须进行专业技能测试，满分100分。考场准备电钢琴和播放器，其它考试用具应聘者自带。所有应试人员手机等通讯工具一律不准带入。专业技能测试现场打分，公布成绩(保留两位小数)。

幼教专业:儿童简笔画创作25分(自备画笔。20分钟以内);讲故事25分(自选。5分钟以内);弹唱(电钢琴)25分(从幼儿园大班上册教材中抽取。5分钟以内);儿童舞25分(自选。5分钟以内)。

体育专业：技能测试100分，其中口令50分，自选项目50分(篮球、足球、垫上技巧、基本体操任选一项)。(测试内容附后)

体育足球专业：技能测试100分，其中口令10分。足球技能测试内容为脚背正面颠球(10分)、20米运球过杆射门(40分)及定位球踢准(40分)。

(九)公布总成绩。在北戴河政府网公布总成绩，幼教总成绩=笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×40%+技能测试成绩×30%。体育总成绩=面试入围成绩(笔试总成绩÷2×40%+身体素质测试成绩×60%)×30%+面试成绩×40%+技能测试成绩×30%。其他岗位总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。总成绩保留两位小数。

考生按总成绩由高到低依次确定名次，如报考人员总成绩出现并列，以试讲成绩高者居先。按照总成绩从高到低的顺序结合各学科名额数，以1:1比例确定考察人选。如录取的最后一名出现并列，面试成绩高者确定为考察人选;如体育录取的最后一名出现并列，依次比较面试、技能测试、笔试成绩确定考察人选。

(十)公布体检人员名单。以总成绩由高分到低分排序，按招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员，在北戴河政府网公布体检人员名单，体检时间地点另行通知。

(十一)考察、体检。由北戴河区公开招聘工作领导小组统一组织对拟聘用人员进行入职前考察，通过核查档案、外调等方式考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、入职前违法犯罪信息及失信被执行等情况，发现有犯罪记录或被列为失信执行的人员，取消拟聘用资格。因考察不合格出现的缺额，按考试总成绩依次递补。

体检由北戴河区公开招聘工作领导小组统一组织实施，体检项目和标准参照公务员录用体检标准确定，费用自理。因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩依次递补。凡不符合教师健康标准的不予录用。

(十二) 公示。拟聘用人员名单在北戴河区人民政府网站公示，公示期为7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格;对反映有严重问题但暂时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

四、岗位安排及待遇

公示无异议的拟聘用人员将依据总成绩，按岗位和学科从高分到低分的顺序由本人依次选择岗位。拟聘用人员于入职前签订就业协议书，逾期不签订就业协议的，取消聘用资格，按照本学科总成绩由高到低的顺序依次递补。招聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，办理相关手续;考核不合格的，解除聘用合同。

本次聘用人员为人事代理教师，人事档案委托北戴河区人才交流中心管理，日常管理及工资福利待遇由聘用单位负责。被聘用人员工资福利参照我区在编在职教师工资标准执行。医疗、生育等社会保险及住房公积金由所在单位参照在编在职教师标准缴纳;养老保险、失业保险由所在单位按城镇企业职工社会保险的有关规定办理。

五、纪律要求

(一)为使本次招聘工作做到公平、公正、公开，由招聘工作领导小组成员单位派出专职人员并聘请区人大代表、政协委员等进行监督。

(二)聘用过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管谁负责。

(三)要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。

(四)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的。

3.其他影响招聘工作行为的。

六、有关事项

(一)本方案由北戴河区公开招聘教师领导小组负责解释。

(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃应聘资格。