http://shandong.hteacher.net 2024-02-16 17:21 山东教师招聘 [您的教师考试网]
知识点：考核制度
考核原则：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核范围：考核范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
考核内容：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核;考核的内容包括德、能勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
考核等次：事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，聘期考核的结果可分为合格和不合格等档次。
考核方法：聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
例题：
(多选)事业单位聘期考核的结果档次主要包括( )
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
BD【解析】《事业单位人事管理条例》第21条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
推荐阅读：
责任编辑：云云
公众号
视频号
小红书
小程序
APP
京ICP备16044424号-2京公网安备 11010802023064号 Copyright © 2001-2024 hteacher.net 北京中师华图文化发展有限公司 版权所有
